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寧波
試用期解除勞動關系需什么法定事由
試用期是勞動者和用人單位在正式確立勞動關系的過渡時期，對解除勞動關系也不會要求的太嚴格。今天，我們就一起來了解一下試用期解除勞動關系需什么法定事由，詳細內容請閱讀下文。
在試用期內，除勞動者有本法第39條和第40條第1項、第2項規定的情形外，用人單位不得解除勞動合同。用人單位在試用期內解除勞動合同的，應當向勞動者說明理由。
案例：2012年7月，劉某應聘到某淀粉廠做會計，雙方約定試用期為3個月。當劉某工作到第2個月的時候，該廠負責人告知劉某要與其解除勞動關系，解除的理由是劉某的職位另有合適人選。為此，劉某向當地勞動人事爭議仲裁委員會提出仲裁申請，要求撤銷該廠解除勞動關系的決定。該廠則認為因雙方尚處于試用期內，可以隨意解除勞動關系。
《勞動合同法》第21條規定：“在試用期內，除勞動者有本法第39條和第40條第1項、第2項規定的情形外，用人單位不得解除勞動合同。用人單位在試用期內解除勞動合同的，應當向勞動者說明理由。”
第39條規定：“勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同：
(一)在試用期間被證明不符合錄用條件的;
(二)嚴重違反用人單位的規章制度的;
(三)嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的;(四)勞動者同時與其他用人單位建立勞動關系，對完成本單位的工作任務造成嚴重影響，或者經用人單位提出，拒不改正的;(五)因本法第26條第1款第1項規定的情形致使勞動合同無效的;(六)被依法追究刑事責任的。”
第40條第1項、第2項規定：“有下列情形之一的，用人單位提前30日以書面形式通知勞動者本人或者額外支付勞動者1個月工資后，可以解除勞動合同：
(一)勞動者患病或者非因工負傷，在規定的醫療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的;
(二)勞動者不能勝任工作，經過培訓或者調整工作崗位，仍不能勝任工作的。”也就是說，除了法律規定的上述情形之外，即使在試用期內，用人單位也不能隨意與勞動者解除勞動關系。
本篇文章由律霸小編為大家整理編輯。上文中小編以案例的形式為大家介紹了試用期解除勞動關系的相關知識，希望能對大家有所幫助。
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