在線咨詢
律師在線
點擊咨詢
意見反饋
回到頂部
寧波
最低工資標準含養老保險嗎
一、最低工資標準含養老保險嗎
1、最低工資標準指的是應發工資，其中包含了養老保險的個人繳費金額，也就是說領取最低工資標準者，在被單位扣繳了養老保險個人繳費金額之后的實發工資是低于最低工資標準金額的。
根據《最低工資規定》的規定，在勞動者提供正常勞動的情況下，用人單位應支付給勞動者的工資在剔除下列各項以后，不得低于當地最低工資標準：
(1)延長工作時間工資;
(2)中班、夜班、高溫、低溫、井下、有毒有害等特殊工作環境、條件下的津貼;
(3)法律、法規和國家規定的勞動者福利待遇等。
2、從上面可以看出，職工的最低工資標準，包括了養老保險，但是不包括加班工資，中班夜班，低溫有害等環境下的補貼，也不包括福利待遇。
二、不足最低工資怎么辦
最低工資規定》第十三條明確規定，用人單位違反本規定第十一條規定的，由勞動保障行政部門責令其限期改正;違反本規定第十二條規定的，由勞動保障行政部門責令其限期補發所欠勞動者工資，并可責令其按所欠工資的5至5倍支付勞動者賠償金。
第十二條規定，在勞動者提供正常勞動的情況下，用人單位應支付給勞動者的工資在剔除下列各項以后，不得低于當地最低工資標準：
1、延長工作時間工資;
2、中班、夜班、高溫、低溫、井下、有毒有害等特殊工作環境、條件下的津貼;
3、法律、法規和國家規定的勞動者福利待遇等。
實行計件工資或提成工資等工資形式的用人單位，在科學合理的勞動定額基礎上，其支付勞動者的工資不得低于相應的最低工資標準。
勞動者由于本人原因造成在法定工作時間內或依法簽訂的勞動合同約定的工作時間內未提供正常勞動的，不適用于本條規定。
目前我國的最低工資標準都是按地區確定的，全國沒有統一標準。通常，勞動者提供了正常的勞動，即滿月全勤(含年假等不扣薪的假期)的前提下，才可以用最低工資做衡量參考，若該勞動者該月不是全勤，請了病假或者事假等扣薪假期，則不用參考最低工資，或者最低工資也對應要折算后再參考。
最低工資標準怎么適用
最新關于最低工資的法律規定是什么
員工的病假工資最低工資嗎？
該內容對我有幫助 贊一個
我有類似問題？馬上聯系律師
律霸用戶端下載
及時查看律師回復
掃碼APP下載
掃碼關注微信公眾號
拘留分哪幾種
2021-03-17口罩工廠需要什么條件
2021-03-19被政府質押的房子能買嗎
2021-03-01房子交了定金事后漲價算誰的
2021-03-14直行道左轉怎么處罰
2020-12-25交通事故處理措施有哪些
2021-01-28交通事故訴訟時效起算時間
2021-01-11如何認定虐待被繼承人情節嚴重
2021-01-10光污染的法律規定有哪些
2020-12-10用人單位如何發錄用通知
2021-01-16競業禁止與競業限制的主要區別在哪些方面
2021-02-08確認勞動關系是否引起訴訟時效中斷
2021-03-10勞動關系長期中止能否解除
2020-12-23面對求職單位的女性性別歧視怎么辦
2020-12-29股權激勵糾紛是否屬于勞動仲裁
2020-11-21產品責任保險賠償處理
2021-02-09飛機買延誤險賠償標準是怎樣的
2021-03-09人生不同階段保險如何規定
2020-12-28哪些原因會導致保險合同終止
2021-03-18財產保險公司拒賠發生在什么情況下
2020-11-23