法律上規(guī)定，公司員工想要辭職的，只要走好流程就可以了，公司那邊也就不會(huì)怎樣阻止或者什么的。但有些公司認(rèn)為員工自己辭職的，又沒走流程會(huì)給公司帶來損失，或者本身就為避免人走掉，于是就要求以扣工資為代價(jià)。

實(shí)際上，公司不可以因員工自離而克扣工資，應(yīng)當(dāng)按照勞動(dòng)合同約定支付工資。如自離員工因此被公司克扣工資的，可以向當(dāng)?shù)氐?a href='http://www.6065bob.com/laodong/25.html' target='_blank' data-horse>勞動(dòng)監(jiān)察大隊(duì)投訴或提起勞動(dòng)仲裁處理解決。

另外，員工如果采取自離的方式辭職，用人單位有證據(jù)證明因員工自理而遭受損失的，可以向員工追償?shù)模瑢脮r(shí)員工可能會(huì)承擔(dān)損害賠償責(zé)任。

根據(jù)勞動(dòng)合同法的規(guī)定，勞動(dòng)者解除勞動(dòng)合同只要做到以下就可以了：

1、時(shí)間：提前三十日提出辭職

2、方式：書面形式通知用人單位

只要滿足以上條件勞動(dòng)者就可以離職，并要求用人單位辦理相關(guān)離職手續(xù)，不需要用人單位批準(zhǔn)。

勞動(dòng)合同是用人單位與勞動(dòng)者簽訂的合同。解除勞動(dòng)合同需要雙方協(xié)商一致或者根據(jù)法定的程序予以解除。若勞動(dòng)者因?yàn)閭€(gè)人原因不辭而別，單方面離職，即不跟用人單位協(xié)商解除合同，也不履行通知義務(wù)，則會(huì)被認(rèn)為是違法解除勞動(dòng)合同。

勞動(dòng)合同法規(guī)定，勞動(dòng)者違反本法規(guī)定解除勞動(dòng)合同，或者違反勞動(dòng)合同中約定的保密義務(wù)或者競(jìng)業(yè)限制，給用人單位造成損失的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。

此外，用人單位有下列侵害勞動(dòng)者合法權(quán)益情形之一的，由勞動(dòng)行政部門責(zé)令支付勞動(dòng)者的工資報(bào)酬、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，并可以責(zé)令支付賠償金：

1、克扣或者無故拖欠勞動(dòng)者工資的;

2、拒不支付勞動(dòng)者延長(zhǎng)工作時(shí)間工資報(bào)酬的;

3、低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)支付勞動(dòng)者工資的;

4、解除勞動(dòng)合同后，未依照本法規(guī)定給予勞動(dòng)者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)摹?/p>

因此，本身公司就不可以無理由克扣勞動(dòng)者工資。要是公司因員工自離有所損失，也只是在后面提供證據(jù)要求員工承擔(dān)損失而已，而不是扣工資這種簡(jiǎn)單粗暴的方式。要是員工在離開的時(shí)候，公司扯出多種理由克扣工資的，建議可以及時(shí)咨詢下專業(yè)的勞動(dòng)法糾紛解決律師。