一、老師假期加班工資應(yīng)該怎么支付

有的，勞動(dòng)法規(guī)定，法定節(jié)假日安排勞動(dòng)者加班，單位應(yīng)支付不低于300%的工資報(bào)酬。寒暑假，是教師法賦予教師的法定帶薪假期。所以，學(xué)校安排教師在寒暑假加班值班的，應(yīng)該依法支付加班費(fèi)。

1、根據(jù)人事部關(guān)于印發(fā)的實(shí)施辦法>>的通知(人薪發(fā)[1995]32號(hào))第三條規(guī)定,機(jī)關(guān)事業(yè)單位工作人員需要在國(guó)家規(guī)定的周休日和節(jié)假日繼續(xù)工作的,要調(diào)整好人員和班制,加強(qiáng)內(nèi)部管理,保證周休日和節(jié)假日照常工作,

2、學(xué)校與正規(guī)編制的老師形成的并不是一種勞動(dòng)合同關(guān)系，不受我國(guó)《勞動(dòng)法》調(diào)整。即法定工作日之外加班的，應(yīng)當(dāng)給予相應(yīng)的補(bǔ)休。

3、除上述之外的，適用勞動(dòng)合同管理的則不受上述限制，當(dāng)然的享有相應(yīng)的雙倍或三倍工資。

二、加班工資的基數(shù)又該如何確定

勞動(dòng)合同中對(duì)工資有約定的，按不低于勞動(dòng)合同約定的勞動(dòng)者本人所在崗位相對(duì)應(yīng)的工資標(biāo)準(zhǔn)確定。在具體折算時(shí)，勞動(dòng)者還需要了解相應(yīng)的規(guī)則。正常情況下，用人單位按月發(fā)放的工資中不包括休息日的工資。目前，職工全年月平均工作天數(shù)和工作時(shí)間分別為20.83天和166.64小時(shí)，而全年月平均計(jì)薪日和計(jì)薪時(shí)數(shù)分別為21.75天和174小時(shí)，職工的日工資和小時(shí)工資按計(jì)薪時(shí)間進(jìn)行折算。

計(jì)算方法為：法定節(jié)假日加班工資=月工資基數(shù)÷21.75天×300%×加班天數(shù)，休息日加班工資=月工資基數(shù)÷21.75天×200%×加班天數(shù)。

勞動(dòng)者的加班工資基數(shù)應(yīng)該按照勞動(dòng)者在每個(gè)月實(shí)際工作的工作時(shí)間和天數(shù)，按照國(guó)家規(guī)定加班的規(guī)定結(jié)合加班的天數(shù)。計(jì)算自己的實(shí)際加班費(fèi)用進(jìn)行發(fā)放。勞動(dòng)者的加班工資應(yīng)在本月工資一同進(jìn)行發(fā)放，符合我國(guó)的勞動(dòng)法律規(guī)定。

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