一、國(guó)家法定節(jié)假日2020加班工資
國(guó)家法定假日工資計(jì)算如下:
根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》第四十四條,有下列情形之一的,用人單位應(yīng)當(dāng)按照下列標(biāo)準(zhǔn)支付高于勞動(dòng)者正常工作時(shí)間工資的工資報(bào)酬:
(一)安排勞動(dòng)者延長(zhǎng)工作時(shí)間的,支付不低于工資的百分之一百五十的工資報(bào)酬(150%*日工資報(bào)酬);
(二)休息日安排勞動(dòng)者工作又不能安排補(bǔ)休的,支付不低于工資的百分之二百的工資報(bào)酬(200%×日工資報(bào)酬);
(三)法定休假日安排勞動(dòng)者工作的,支付不低于工資的百分之三百的工資報(bào)酬(300%*日工資報(bào)酬);
第五十一條 勞動(dòng)者在法定休假日和婚喪假期間以及依法參加社會(huì)活動(dòng)期間,用人單位應(yīng)當(dāng)依法支付工資(100%帶薪)。
按照《勞動(dòng)法》第五十一條的規(guī)定,法定節(jié)假日用人單位應(yīng)當(dāng)依法支付工資,即折算日工資、小時(shí)工資時(shí)不剔除國(guó)家規(guī)定的11天法定節(jié)假日。據(jù)此,日工資、小時(shí)工資的折算為:
日工資:月工資收入÷月計(jì)薪天數(shù)
小時(shí)工資:月工資收入÷(月計(jì)薪天數(shù)×8小時(shí))。
月計(jì)薪天數(shù)=(365天-104天)÷12月=21.75天
法定節(jié)假日加班的三倍工資的計(jì)算方式為:基本工資/21.75天/8小時(shí)*300%。
因此,對(duì)于國(guó)家的法定假日加班的勞動(dòng)者可以獲得三倍的加班工資,并且是不能利用調(diào)休來(lái)進(jìn)行處理,這也是很多用人單位的做法,希望勞動(dòng)者要清楚這點(diǎn),以免自己的合法利益被單位侵犯,損失的是自己。
二、如果用人單位拒絕支付法定節(jié)假日加班費(fèi)怎么辦?
勞動(dòng)者可以申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁要求用人單位支付加班費(fèi)。不過需要注意收集證明加班的證據(jù),例如考勤表、考勤卡、加班審批單、加班通知、監(jiān)控錄像、證人證言、加班時(shí)所做工作形成的書面文字記錄、電子郵件等。
目前,在法定節(jié)假日實(shí)際放假的天數(shù),往往是比法定的天數(shù)多的,這是因?yàn)槠渲写嬖谝恍┡c周末調(diào)休的情況。因而,當(dāng)我們?cè)谟?jì)算法定節(jié)假日加班工資的時(shí)候,首先就要明確究竟是調(diào)休的時(shí)候加班,還是在法定放假的期間加班。情況不同,《勞動(dòng)法》中規(guī)定的加班工資計(jì)算標(biāo)準(zhǔn)也不一樣。除此之外,還應(yīng)當(dāng)考慮到,加班是勞動(dòng)者自己主動(dòng)自愿的加班,還是單位安排的加班。
不定時(shí)工作制加班工資怎么計(jì)算?
最新加班工資計(jì)算標(biāo)準(zhǔn)
單位安排加班怎么算加班工資
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