一、節(jié)假日加班三倍工資咋樣算?

1、有約定的按約定標(biāo)準(zhǔn)。加班工資的計(jì)算基數(shù)準(zhǔn)許用人單位和勞動(dòng)者在訂立勞動(dòng)合同時(shí)進(jìn)行約定。例如，可以約定以最低工資作為基數(shù)、以基本工資或底薪作為基數(shù)或者以正常工作時(shí)間的工資作為計(jì)算基數(shù)。如《北京市工資支付規(guī)定》第四十四條規(guī)定，對(duì)于加班工資的計(jì)算基數(shù)，先以勞動(dòng)者與用人單位訂立的勞動(dòng)合同中約定的本人工資標(biāo)準(zhǔn)確定，勞動(dòng)合同未約定的，按集體勞動(dòng)合同約定的標(biāo)準(zhǔn)。

2、沒(méi)有約定的，一般采用正常工作時(shí)間的工資。在法律實(shí)務(wù)中出現(xiàn)糾紛最多的就是在此，大多用人單位并沒(méi)有與勞動(dòng)者約定加班工資的計(jì)算基數(shù)，采用正常工作時(shí)間的工資作為計(jì)算基數(shù)，這樣最常用也最公平合理，但是用人單位卻不這么做，用人單位在計(jì)算加班工資基數(shù)時(shí)喜歡采用最低工資標(biāo)準(zhǔn)，連基本工資都不是，一般情況下基本工資是高于最低工資的，這樣對(duì)用人單位最有利。但勞動(dòng)者一方通常主張按正常工作時(shí)間的工資作為基數(shù)，根據(jù)以往的判例來(lái)看，如果沒(méi)有約定加班工資計(jì)算基數(shù)的情況下，勞動(dòng)仲裁委或法院也都大多是按正常工作時(shí)間的工資作為基數(shù)計(jì)算的，至少也是基本工資作為計(jì)算加班工資的基數(shù)。

二、法律依據(jù)

勞部發(fā)[1994]《工資支付暫行規(guī)定》第13條：用人單位在勞動(dòng)者完成勞動(dòng)定額或規(guī)定的工作任務(wù)后，根據(jù)實(shí)際需要安排勞動(dòng)者在法定標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)間以外工作的，應(yīng)按以下標(biāo)準(zhǔn)支付工資

(一)用人單位依法安排勞動(dòng)者在日法定標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)間以外延長(zhǎng)工作時(shí)間的，按照不低于勞動(dòng)合同規(guī)定的勞動(dòng)者本人小時(shí)工資標(biāo)準(zhǔn)的150%支付勞動(dòng)者工資;

(二)用人單位依法安排勞動(dòng)者在休息日工作，而又不能安排補(bǔ)休的，按照不低于勞動(dòng)合同規(guī)定的勞動(dòng)者本人日或小時(shí)工資標(biāo)準(zhǔn)的200%支付勞動(dòng)者工資;

(三)用人單位依法安排勞動(dòng)者在法定休假節(jié)日工作的，按照不低于勞動(dòng)合同規(guī)定的勞動(dòng)者本人日或小時(shí)工資標(biāo)準(zhǔn)的300%支付勞動(dòng)者工資。實(shí)行計(jì)件工資的勞動(dòng)者，在完成計(jì)件定額任務(wù)后，由用人單位安排延長(zhǎng)工作時(shí)間的，應(yīng)根據(jù)上述規(guī)定的原則，分別按照不低于其本人法定時(shí)間計(jì)件單價(jià)的150%、200%、300%支付其工資。

加班工資的基數(shù)標(biāo)準(zhǔn)應(yīng)當(dāng)結(jié)合勞動(dòng)者與用人單位協(xié)商的工資待遇情況而定，我國(guó)法律上明確規(guī)定了對(duì)于勞動(dòng)者在休息時(shí)間加班的，是可以享受上述標(biāo)準(zhǔn)的加班工資的，用人單位拒不支付加班費(fèi)的，可以向勞動(dòng)仲裁部門申請(qǐng)仲裁來(lái)處理。

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