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寧波
國家規定雙休加班雙倍工資嗎
一、國家規定雙休加班雙倍工資嗎?
第四十四條，有下列情形之一的，用人單位應當按照下列標準支付高于勞動者正常工作時間工資的工資報酬：
(一)安排勞動者延長時間的，支付不低于工資的百分之一百五十的工資報酬;
(二)休息日安排勞動者工作又不能安排補休的，支付不低于工資的百分之二百的工資報酬;
(三)法定休假日安排勞動者工作的，支付不低于工資的百分之三百的工資報酬。
二、周六周日加班工資怎么算
根據《勞動法》第四十四條的規定：休息日安排勞動者工作又不能安排補休的，支付不低于工資的百分之二百的工資報酬。
1、按規定，每月工作日為20.83天。每天8小時，每周40小時。超過算加班。每周加班時間不超過36小時。
2、每周超過40小時，就算加班。并非每周都是要休息兩天的，只要不超過40小時就可以了。
3、休息日加班，應付200%的工資。平時加班是150%。
如果基本月工資是800元，那么雙休日加班的雙倍工資計算應為：800(元)/20.92(元/天)*2=76.48(元/天)。如果用人單位未按《勞動法》的相關規定執行，員工可向勞動監察部門投訴舉報。
三、雙倍工資支付多少個月
1、雙倍工資應該支付到何時，《條例》出臺前學界也有爭議。此次《條例》出臺，明確了雙倍工資最多可支付11個月，用人單位向勞動者每月支付雙倍工資的起算時間為用工之日起滿一個月的次日，截止時間為補訂勞動合同的前一日。自用工之日起滿一年仍未簽訂勞動合同的，自用工之日起滿一個月的次日至滿一年的前一日都應支付雙倍工資，滿一年的當日就變成了已經簽訂了無固定期限合同。
2、《勞動合同法》第八十二條，用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應當向勞動者每月支付二倍的工資。
3、用人單位違反本法規定不與勞動者訂立無固定期限勞動合同的，自應當訂立無固定期限勞動合同之日起向勞動者每月支付二倍的工資。
4、國家《勞動法》勞動者雙休日上班是雙倍工資嗎?在雙休日上班并不一定是雙倍工資，也不一定是屬于加班的情況，要結合實際情況來分析。針對勞動法規定員工上班時雙倍工資、加班工資等有疑問的勞動者，
綜上所述，《勞動法》規定單位職工每月工作超過20.83天，屬于加班，每天工作超過8小時屬于加班，每周工作超過40小時屬于加班，《勞動法》規定勞動者每周加班時間不能超過36小時，用人單位違反勞動法規定，沒有與勞動者簽訂勞動合同，應當想勞動者支付雙倍工作補償，單位應當自用工之日起一個月不滿一年之內，與勞動者簽訂勞動合同。
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