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寧波
法定節假日加班可以調休嗎？
在用人單位安排員工延長工作時間的情況下，需要支付給員工相應的加班費，但法律中規定原則上不能強迫員工加班，換言之員工也是有拒絕加班的權利。而要是在周末加班日后進行了調休的，則可以不支付加班費。那安排在法定節假日加班可以調休嗎?我們一起在下文中進行了解吧。
一、法定節假日加班可以調休嗎
按照《勞動法》第40、44條的規定，法定節假日安排加班的，應當按不少于工資300%的標準發放加班工資;在休息日安排加班的，可以調休，不能調休的按不少于工資200%的標準發放加班工資。
所以，法律沒有規定法定節假日加班調休的問題。
二、法定假日加班費是多少工資
法定假日加班費為三倍工資
國慶假期，不少行業的員工需要加班，加班費到底該怎么算?據了解，按照《勞動法》第五十一條的規定，法定節假日用人單位應當支付工資，即折算日工資、小時工資時不剔除國家規定的11天法定節假日。
據此，日工資、小時工資的折算為：日工資=月工資收入月計薪天數;小時工資=月工資收入(月計薪天數8小時);月計薪天數=(365天-104天)12月=21.75天(備注：104天為休息日)。
員工本人日或小時工資標準比照上述辦法計算。比如，某單位一勞動者日均工資為100元，法定假日(10月1日、2日、3日)用人單位安排加班的，須在正常支付員工工資的基礎上，按不低于員工本人日或小時工資的300%另行支付加班費，3天的法定假日加班費按照日工資的300%計算，加班工資共為900元。
其他4天均為公休日或者由公休日調整而來，按照法規，在此期間用人單位如安排員工加班，可安排補休而不支付加班工資，如果沒有補休，則應當按不低于員工本人日或小時工資的200%支付。
三、調休能代替加班費嗎
加班費不得以調休方式代替
從《勞動法》第四十四條規定可以發現，只有休息日安排加班并安排補休，才不需要支付加班費。而法定節假日加班，即使給了職工補休時間，也不能免除支付加班工資的義務。
據了解，目前，我國的法定假日共有11天，其中新年，放假1天;春節，放假3天;清明節，放假1天;勞動節，放假1天;端午節，放假1天;中秋節，放假1天;國慶節，放假3天。
如若廣大勞動者遇到法定及公休假日加班而未得到加班費的，可向勞動監察部門投訴。
也就是說此時用人單位可以安排加了班的員工調休，但調休之后仍舊是需要支付加班費的，這與周末安排加班可以用調休替代加班費的情況不一樣。而要是單位在法定節假日安排調休，但不支付加班費的，這樣的行為無疑就是違法的。
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