按照國家的規(guī)定，實際上周六周日或者法定節(jié)假日用人單位不放假的話，就必須給員工支付加班費。加班費肯定是和員工的底薪以及加班的時間直接掛鉤的。小編在下文以在我國底薪2130加班怎么算的這一問題，幫助大家了解一下我國關(guān)于員工加班費的計算方法，希望大家在了解過后能學(xué)會運用。

一、在我國底薪2130加班怎么算?

按照正常的五天8小時的工作來算，那就是每小時工資是2130/21.75/8=12.2元，

也就是一個小時的工資是12塊錢，平時加班1.5倍也就是18一小時，周末是兩倍就是24一小時，其他的打定節(jié)假日三倍就是36一小時。

二、加班費的支付標(biāo)準(zhǔn)有哪些?

(一)綜合計算工時工作制加班費計算

1、綜合計算工時工作制休息日安排勞動者工作的。應(yīng)先按同等時間安排其補休。法定節(jié)假日不可以補休;

2、綜合計算工時工作制周期內(nèi)的上班是在法定休假日的。以300%計算;

3、綜合計算工時工作制周期內(nèi)的總上班時間超過該周內(nèi)(如一個月。一季度)的法定標(biāo)準(zhǔn)工作時間的。以超過部分的時間總數(shù)一起(不區(qū)分是否在休息日)，以150%計算;

4、延長工作時間的小時數(shù)平均每月不得超過36小時超過36小時的。加班費計算應(yīng)仍以以150%計算。

(二)標(biāo)準(zhǔn)工時制的加班費計算

有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)按照下列標(biāo)準(zhǔn)支付高于勞動者正常工作時間工資的工資報酬：

1、安排勞動者延長工作時間的。支付不低于工資的百分之一百五十的工資報酬;

2、休息日安排勞動者工作又不能安排補休的。支付不低于工資的百分之二百的工資報酬;

3、法定休假日安排勞動者工作的。支付不低于工資的百分之三百的工資報酬。

三、員工自愿加班的，能索要加班費嗎?

加班費是指勞動者按照用人單位生產(chǎn)和工作的需要在規(guī)定工作時間之外繼續(xù)生產(chǎn)勞動或者工作所獲得的勞動報酬。勞動者加班，延長了工作時間，增加了額外的勞動量，應(yīng)當(dāng)?shù)玫胶侠淼膱蟪辍趧诱叨裕影噘M是一種補償，因為其付出了過量的勞動;對于用人單位而言，支付加班費能夠有效地抑制用人單位隨意地延長工作時間，保護勞動者的合法權(quán)益。

根據(jù)《勞動法》規(guī)定，企業(yè)可以制訂與國家法律不相抵觸的加班制度，對符合加班制度的加班情況支付不低于法定標(biāo)準(zhǔn)的加班工資。

可見，用人單位支付加班工資的前提是“用人單位根據(jù)實際需要安排勞動者在法定標(biāo)準(zhǔn)工作時間以外工作”，勞動者自愿加班的，用人單位依據(jù)以上規(guī)定可以不支付加班工資。

根據(jù)我國制定的加班費的計算方法來看，如果底薪是2130的話，按照平均每天工資的倍數(shù)來計算。如果平時加班的話，就是比工資的1.5倍，周末的話是兩倍，法定節(jié)假日的話是三倍。結(jié)合這一計算方法，相信大家對于在我國底薪2130加班怎么算應(yīng)該已經(jīng)心中有數(shù)了，同樣的如果是底工資不一樣的話，加班費的計算方法都是一樣的。

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