隨著人口逐步增多，溫室氣體排放量也相應的逐年增多，溫室氣體導致全球變暖，所以在夏季時，溫度非常的高。很多地區，在酷暑炎熱的時候，會給員工一定的補貼。但是對于高溫津貼，不同的地區因為有差異，所以補貼費用的標準也不同。那么2018年高溫費是多少?

一、2020年全國各地高溫補貼標準

國家安全生產監督管理總局、衛生部、人社部、全國總工會等部門在2012年聯合制定了《防暑降溫措施管理辦法》(以下簡稱《辦法》)，規定了具體的高溫補貼制度。《辦法》規定，勞動者從事高溫作業的，依法享受崗位津貼。不同地區的高溫費標準是不同的。

山東

山東發放時間：6月、7月、8月、9月;

發放標準：室外作業和高溫作業人員每人每月120元，非高溫作業人員每人每月80元。

浙江

浙江高溫作業人員160元/月;非高溫作業工人130元/月;一般工作人員110元/月。發放時間為6月-9月共4個月;

江西

江西發放時間：6月、7月、8月、9月;

發放標準：從事室外作業和高溫作業的勞動者，每人每月高溫津貼由原來的120元調整到240元;室內非高溫作業的勞動者，每人每月高溫津貼由原來的80元調整到160元。

天津

天津發放時間：每年6月到9月;

發放標準：職工上年日平均工資的12%確定，實行動態調整。

廣東

廣東發放時間：6月至10月期間。發放標準：每人每月150元;如果按照規定需按天數折算高溫津貼的，按每人每天6.9元計算。

陜西

陜西每天10元。

北京

北京每年6-8月，室外露天作業人員高溫津貼每人每月不低于120元;在33℃(含33℃)以上室內工作場所作業的人員，高溫津貼每人每月不低于90元。

海南

海南發放時間：4月1日到10月31日期間;

發放標準：每人每天10元的標準發放高溫津貼。

河南

河南勞動者在日最高氣溫達35℃以上的天氣下露天工作，可享受企業發放的每人每工作日10元的高溫津貼。

湖北

湖北發放時間：6、7、8、9月;

發放標準：用人單位對在崗職工發放高溫津貼的標準由原來的每人每天8元，調整為每人每天12元。

福建

福建發放時間：5-9月;

發放標準：每人每天按8—10元標準發放。

青島

青島從事室外作業和高溫作業人員每人每月120元;非高溫作業人員每人每月80元。全年按6月、7月、8月、9月4個月計發，列入企業成本費用。

四川

四川發放時間：未設定;

發放標準：每人每天6元至10元調整為每人每天8元至12元。

高溫補貼

重慶

重慶發放時間：每年5-9月份;

發放標準：一般高溫天氣，按每人每天不低于5元標準發放;中度高溫天氣，按每人每天不低于10元標準發放;強度高溫天氣，按每人每天不低于15元標準發放。

上海

上海發放時間：每年6月至9月;

發放標準：標準為每月200元。

江蘇

江蘇如果企業安排職工在6月、7月、8月、9月這四個月安排職工在33度以上高溫天氣(環境)工作的，要向勞動者支付高溫補貼，具體的標準按照江蘇省的規定，是每人每月200元。

新疆

新疆發放時間：6-8月;

發放標準：每人每天按10至20元標準發放。

貴州

貴州發放時間：6-9月;

發放標準：每人8元/天或168元/月標準發放。

寧夏

寧夏發放時間：每年6月、7月、8月、9月;

發放標準：高溫、露天作業人員每人每天12元，其他作業人員每人每天8元。

安徽

安徽發放時間：每年的6月至8月;

發放標準：每人每工作日不低于10元。

吉林

吉林發放標準：每人每日10元以上。

云南

云南發放時間：6月至9月;

發放標準：每人每月不低于60元，室內工作場所溫度無法降低到33℃以下的(不含33℃)，按每人每月不低于45元的標準發放。

甘肅

甘肅發放時間：7-9月;

發放標準：每人每月45元。

湖南

湖南發放標準：每人每月最低150元;

發放時間：從7月1日起到9月30日止。

河北

河北發放時間：6月-9月份;

發放標準：有三檔(200元/月;160元/月;130元/月)。

廣西

廣西發放時間：每年6月至10月;

發放標準：高溫津貼標準可在每人每月100元-200元之間。

內蒙古

內蒙古發放時間：未設定;

發放標準：高溫崗位津貼為180元/月;高寒崗位津貼為230元/月。

遼寧

遼寧發放時間：6月份至9月份;

發放標準：每天分別為6元、8元、10元、12元，最高每月372元。

山西

山西發放時間：6月份至8月份;

發放標準：每人每月發放高溫津貼240元。

二、高溫補貼

高溫補貼是為保證炎夏季節高溫條件下經濟建設和企業生產經營活動的正常進行，保障企業職工在勞動生產過程中的安全和身體健康，決定適當提高職工夏季清涼飲料費發放標準。國家規定，用人單位安排勞動者在高溫天氣下(日最高氣溫達到35℃以上)，露天工作以及不能采取有效措施將工作場所溫度降低到33℃以下的，應當向勞動者支付高溫補貼。

隨著三伏天的到來，一年中最熱的日子來了!勞動者在高溫天上班，都有哪些福利?很多人第一個想到是高溫津貼。《工人日報》記者近日梳理發現，除了高溫津貼，在高溫天氣工作的勞動者們可享受的福利還有很多——飲料、體檢、藥品、輪休等，還有針對不同人群的一些規定，確保勞動者的權益。

2016年6月12日，進入6月不少地區迎來夏季高溫期，高溫津貼也進入發放時間。記者注意到，目前全國至少已有28個省份明確了津貼發放標準。[1]

三、高溫津貼產生背景

每到夏季中國各地均出現高溫。

工人冒著酷暑作業

根據醫學常識，氣溫超過37℃時，人長時間在戶外勞動或處于酷熱之中，極有可能中暑，嚴重時還會威脅生命。雖然許多人可以在空調房里辦公、在家避暑，但仍有相當數量的勞動者或因職責所系、或因生計所需而直面戶外高溫。在如此高溫天氣中，愛心與理解，以及政府部門能否給勞動者及時送去足夠的關懷就顯得格外重要。

酷暑下工作的工人。在高溫下的作業者進行一定的關懷，是十分有必要的。勞動保障部門表示，高溫下工作應發放高溫補貼。高溫補貼不得列入最低工資中。按照國家勞動保障部門的相關規定，當氣溫超過35攝氏度時，企業應依據勞動合同中簽訂的內容，視工種和工作環境的不同，向職工發放高溫補貼。但目前有個別企業在發工資時雖然名義上發放了高溫補貼，但卻將高溫補貼金額計入最低工資中，侵害了職工利益。

通過對上述內容的閱讀，我們知道高溫補貼費是我國法律明確規定的，給員工的補貼費用，單位不能用水或者是飲料代替，更不能不給高溫補貼費。如果單位不發高溫補貼費的，員工可以依法到相應的機關投訴。

2020年最新各地高溫補貼標準

勞動法高溫補貼標準

2020年我國高溫補貼標準是怎樣的