在當代這個社會，節假日對于我們來說都是非常興奮的一件事情，因為節假日大家可以忙著自己的事情去休閑娛樂一下，但是有的時候因為工作上的原因在節假日也是需要加班的，那么國家法定節假日加班工資在我國是怎樣規定的？那么，接下來小編將為大家詳細的介紹一下相關的知識。

一、國家法定節假日加班工資在我國是怎樣規定的？

加班費，指勞動者按照用人單位生產和工作的需要在規定工作時間之外繼續生產勞動或者工作所獲得的勞動報酬。勞動者加班，延長了工作時間，增加了額外的勞動量，應當得到合理的報酬。

對勞動者而言，加班費是一種補償，因為其付出了過量的勞動;對于用人單位而言，支付加班費能夠有效地抑制用人單位隨意地延長工作時間，保護勞動者的合法權益。2012年2月，稅務總局納稅服務司表示節假日加班費需依法納稅。

法定假日加班工資應該要多算的，根據勞動法第四十四條有下列情形之一的，用人單位應當按照下列標準支付高于勞動者正常工作時間工資的工資報酬：

（一）安排勞動者延長工作時間的，支付不低于工資的百分之一百五十的工資報酬；

（二）休息日安排勞動者工作又不能安排補休的，支付不低于工資的百分之二百的工資報酬；

（三）法定休假日安排勞動者工作的，支付不低于工資的百分之三百的工資報酬。

2017年國慶節放假安排：

2017年中秋在2017年10月4日(星期三)，為國家法定假日。10月1日至8日放假調休，共8天。9月30日(星期六)上班。

二、2020國慶節加班工資怎么算：

法定節假日：按不低于員工本人按上一個月的平均日工資或小時工資的300%另行支付加班工資

節假日加班工資=加班工資的計算基數÷21.75×300%

公休日：按不低于員工本人按上一個月的平均日工資或小時工資的200%另行支付加班工資

公休日加班工資=加班工資的計算基數÷21.75×200%

按照國務院放假規定，2017年國慶節從10月1日至10月8日，共放假8天。這8天，只有四天是法定假日，后四天是雙休日調休。因此，勞動者在四天天法定假日上班，用人單位應該按照日工資的300%支付加班工資，這筆錢不得以調休來抵銷。10月5日至8日，用人單位安排勞動者加班，可以選擇給勞動者安排補休或者按照不低于勞動者本人日工資的200%支付加班工資。

計算加班工資的基數不得低于勞動者所在崗位應得的工資報酬。如果低于本市最低工資標準，則以本市新的最低工資標準作為基數。

首先小編需要給大家明確一下的事，我國規定的法定節假日是必須給予放假的，因為這是勞動者的合法權益，其次如果因為特殊原因需要加班的也需要給勞動者合法的補償，至于補償的工資應當是平時工資的三倍。

2020年最新法定節假日加班費計算標準

國家法定節假日加班費、雙休日加班費如何計算

加班工資的計算是怎樣的?