我國規(guī)定的工時(shí)制度其實(shí)是比較多的，其中常見的就是八小時(shí)工時(shí)制，但除此之外還有計(jì)件工時(shí)制等等。不管是怎樣的工時(shí)制，只要符合了加班的情形，那此時(shí)單位就應(yīng)當(dāng)支付加班費(fèi)。那實(shí)行計(jì)件工資有加班費(fèi)么?我們一起在下文中進(jìn)行了解吧。

一、實(shí)行計(jì)件工資是否有加班費(fèi)

計(jì)件工資制只是工資報(bào)酬計(jì)算的一種方式，它并不能改變法律對工作時(shí)間的法定標(biāo)準(zhǔn)。

我國《勞動(dòng)法》第三十六條規(guī)定，國家實(shí)行勞動(dòng)者每日工作時(shí)間不超過8小時(shí)、平均每周工作時(shí)間不超過44小時(shí)的工時(shí)制度。同時(shí)，該法第三十七條規(guī)定，對實(shí)行計(jì)件工作的勞動(dòng)者，用人單位應(yīng)當(dāng)根據(jù)本法第三十六條規(guī)定的工時(shí)制度合理確定其勞動(dòng)定額和計(jì)件報(bào)酬標(biāo)準(zhǔn)。

通過上文的介紹，你應(yīng)該能夠看出，超過44小時(shí)的勞動(dòng)均應(yīng)屬于加班，用人單位應(yīng)當(dāng)支付員工加班工資。

二、加班費(fèi)問題可否申請支付令

用人單位拖欠或者未足額支付勞動(dòng)報(bào)酬的，勞動(dòng)者可以依法向當(dāng)?shù)厝嗣穹ㄔ荷暾堉Ц读睢Ｍ锨芳影噘M(fèi)，可以申請支付令。支付令是人民法院依照《民事訴訟法》規(guī)定的督促程序，根據(jù)債權(quán)人的申請，向債務(wù)人發(fā)出的限期履行給付金錢或有價(jià)證券的法律文書。

問題是根據(jù)《民事訴訟法》第一百九十一條，申請支付令必須符合一定的條件，債權(quán)、債務(wù)關(guān)系必須清楚。債權(quán)人與債務(wù)人沒有其他債務(wù)糾紛，申請書應(yīng)當(dāng)寫明請求給付金錢或者有價(jià)證券的數(shù)量和所根據(jù)的事實(shí)、證據(jù)。

最高人民法院《關(guān)于審理勞動(dòng)爭議案件適用法律若干問題的解釋(二)》第三條也曾作過這樣的規(guī)定：勞動(dòng)者以用人單位的工資欠條為證據(jù)直接向人民法院起訴，訴訟請求不涉及勞動(dòng)關(guān)系其他爭議的，視為拖欠勞動(dòng)報(bào)酬?duì)幾h，按照普通民事糾紛受理。

2010年7月12日由最高人民法院審判委員會第1489次會議通過，自2010年9月14日起施行的《最高人民法院關(guān)于審理勞動(dòng)爭議案件適用法律若干問題的解釋(三)》第十七條就此作出了更加明確的規(guī)定：勞動(dòng)者依據(jù)《勞動(dòng)合同法》第三十條第二款和調(diào)解仲裁法第十六條規(guī)定向人民法院申請支付令，符合民事訴訟法第十七章督促程序規(guī)定的，人民法院應(yīng)予受理。

依據(jù)《勞動(dòng)合同法》第三十條第二款規(guī)定，申請支付令被人民法院裁定終結(jié)督促程序后，勞動(dòng)者就勞動(dòng)爭議事項(xiàng)直接向人民法院起訴的，人民法院應(yīng)當(dāng)告知其先向勞動(dòng)人事爭議仲裁委員會申請仲裁。現(xiàn)在李先生和老板就加班費(fèi)的問題還存在爭議，其與工友的加班費(fèi)沒有得到老板的認(rèn)可，手中沒有他就此開出的欠條。此糾紛還沒有轉(zhuǎn)化為債權(quán)債務(wù)糾紛，就此不能申請支付令，而應(yīng)申請勞動(dòng)仲裁，通過勞動(dòng)仲裁解決此勞動(dòng)爭議問題。

勞動(dòng)者自愿主動(dòng)加班與單位安排加班是存在很大區(qū)別的，一般在前一種情況下單位不需要支付加班費(fèi)，不過要是安排加班的話，就要按照國家的標(biāo)準(zhǔn)支付加班費(fèi)了。對于實(shí)行計(jì)件工資制的勞動(dòng)者來講，在滿足安排加班的情況下，也是可以向單位主張加班費(fèi)的。

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