一般員工在自己主動自愿加班的情況下是沒有加班工資的，只有在單位安排加班的情況下，才能向單位主張加班工資。那通常員工在加了班之后該如何計算加班工資呢?我國對加班工資的標(biāo)準(zhǔn)又是怎樣規(guī)定的?接下來，律霸小編就來為你做詳細解答。

一、如何計算加班工資

加班加點地工作，是許多企業(yè)中的常見現(xiàn)象。《勞動法》第41條、第44條明確規(guī)定，每月加班不得超過36小時，同時羅列了有關(guān)加班加點工資的計算口徑。

首先，先界定“日工資”和“小時工資”的計算方式。同時按勞動與社會保障部所發(fā)(2000)8號文《關(guān)于職工全年全月平均工作時間和工資折算問題的通知》中規(guī)定：“職工全年月平均工作天數(shù)為20.92天，月平均工作小時為167.4小時”，可列出下列計算公式：

日工資=月實得工資/20.92×70%;小時工資=月實得工資/167.4×70%。

其次，針對下列不同情況，分別探討加班加點工資的計算方式。

1、正常工作日內(nèi)延長工作時間。對于正常工作日內(nèi)延長工作時間的加班加點工資，或者按小時工資的150%支付工資，或者按“做一小時還一小時”的方式安排補休。

2、休息日加班工作。對勞動者在休息日加班的計酬方式，或者按“做一休一”調(diào)休，或者按200%支付日或小時工資。但按勞部發(fā)(95)309號文第62 條規(guī)定，經(jīng)批準(zhǔn)實行綜合計算工作時間的企業(yè)(如商業(yè)零售業(yè)等)可不受此限，僅需將每月累計超過167.4小時(法定節(jié)假日除外)的工作視為加班，并按 150%計發(fā)加班加點工資。

3、法定節(jié)假日加班工作。根據(jù)1994年12月23日國務(wù)院發(fā)布、1999年9月18日國務(wù)院修訂發(fā)布的《全國年節(jié)及紀(jì)念日放假辦法》(國務(wù)院令第270號)規(guī)定，全年共有10天法定節(jié)假日，具體為新年(1月1日)放假1天;春節(jié)(農(nóng)歷初一、二、三)放假3天;勞動節(jié)(5月1、2、3日)放假3天;國慶節(jié)(10月1、2、3日)放假3天。《勞動法》第44條明確規(guī)定：“法定休假日安排勞動者工作的，支付不低于工資的百分之三百的工資報酬。”對于法定節(jié)假日加班的計酬金，勞動部及上海市勞動局有關(guān)文件規(guī)定中，均未表示允許用“補休”方式來替代。

4、部分公民放假日的加班。勞動和社會保障部辦公廳勞社函(2000)18號文《關(guān)于部分公民放假有關(guān)工資問題的函》中明確規(guī)定：按照國務(wù)院《全國年節(jié)及紀(jì)念日放假辦法》(國務(wù)院令第270號)中關(guān)于婦女節(jié)、青年節(jié)等部分公民放假的規(guī)定，在部分公民放假的節(jié)日期間，對參加社會或單位組織應(yīng)祝活動和照常工作的職工，單位應(yīng)支付工資報酬金，但不支付加班工資。如果該節(jié)日恰逢星期六、星期日，單位安排職工加班工作，則應(yīng)當(dāng)支付休息日的加班工資”。

二、加班工資標(biāo)準(zhǔn)是什么

《勞動法》第四十四條規(guī)定，在3種法定標(biāo)準(zhǔn)工作時間以外延長工作時間的，用人單位應(yīng)當(dāng)支付高于正常工作時間工資的工資報酬。

(1)安排勞動者在正常工作日加班加點，應(yīng)支付不低于勞動者本人工資的150%的工資報酬。

(2)休息日安排勞動者工作又不能安排補休的，應(yīng)支付給勞動者正常日工資200%的工資報酬。

(3)法定休假日安排勞動者工作的，支付不低于工資的300%的工資報酬。

員工在被安排加班了之后，了解清楚如何計算加班工資，這是很重要的，畢竟有的單位可能會不按照國家規(guī)定的加班工資標(biāo)準(zhǔn)進行支付，這樣就會對員工的合法權(quán)益造成損害。一般在不同時間段安排加班的，法律中規(guī)定的加班費標(biāo)準(zhǔn)是不一樣的。

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