隨著酷暑夏季的到來，各地都已經陸續落實了給在高溫環境下工作的職員發放高溫費的要求。在上海市工作的勞動者對自己能否得到高溫補貼，如何得到補貼的關注度日漸升高。你是否知道上海市高溫費是如何規定的?現在就來一起了解下吧。

2017上海市高溫補貼發放標準：

1、上海市高溫費每月200元，連發4個月

從2011年開始，上海的高溫季節津貼標準為每月200元，執行時間為6月1日至9月30日，共4個月，勞動者共可領取800元的高溫津貼。

2、不發高溫費員工可舉報或申請仲裁

企業未按規定支付勞動者高溫費的，勞動者可以向人力資源和社會保證部門舉報或依法申請勞動爭議仲裁。

3、并非只有企業職工才享有高溫費

用人單位安排勞動者在高溫天氣起(日最高氣溫達到35℃以上)露天工作以及不能采取有效措施將工作場所溫度降低到33℃以下的(不含33℃)，應當向勞動者支付高溫津貼。

4、上夜班不是拒發高溫費的理由

高溫費發放的條件只取決于工作環境是否為室外、工作環境溫度多少，而跟“朝九晚五”還是上夜班等無關。

5、扣減缺勤職工高溫費應按制度執行

對于請病事假等非正常出勤職工的高溫費，原則上可按月平均工作日21.75天折算。日高溫費標準=月高溫費標準200元/21.75天=9.2元

方法一：當月高溫費=日高溫費標準x當月出勤日

方法二：當月高溫費=月高溫費標準-日高溫費標準x請假天數

以上兩種辦法，單位可在規章制度中自主規定，但應明確統一操作辦法，并與并使加工資、加班工資等支付辦法相銜接。

6、高溫費不能計入最低工資

職工每月實際拿到手的錢，在扣除高溫費等項目后，不能低于最低工資標準：2190元

7、勞務派遣工同樣享受高溫津貼

8、多發高溫費應兼顧公平合理原則

9、高溫費和清涼飲料不能“二選一”

不得以發放錢物替代提供防暑降溫飲料;清涼飲料不得充抵高溫費;高溫費應以現金形式發放。

10、高溫津貼不能替代職工的休息權。

哪些人可以領高溫津貼?

只要用人單位安排了高溫作業，企業、事業單位和個體經濟組織等單位的勞動者都可依法享受高溫津貼。

露天作業比如交巡警、快遞員、建筑工人、環衛工人、戶外線路檢測工人;室內作業如煉鋼工人、機械鑄造工人等都能享受到高溫津貼。

高溫津貼是工資!不是福利!

針對不少企業甚至勞動者存在的這一觀念誤區，人社部門提醒：

高溫津貼屬于勞動報酬(工資)的組成部分，該發而不發屬違法行為，最高面臨1萬元罰款;

在此期間只要是滿足受領條件的職員每月都可以得到200元的高溫費，由此可以看出，上海的生活水平是較高的。需要注意的是，高溫費是職員工資的一部分，不是福利，故而對于企業單位不按照標準進行發放的情形，勞動者是可以向有關部門舉報的。

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