相信大家都知道,自己在入職一個(gè)新公司后,自己的試用期工資一般是低于轉(zhuǎn)正后的工資。那么,試用期間的工資一般有多少呢?實(shí)踐中,不少單位都是按照自己的意愿,在員工試用期內(nèi)少給、甚至是克扣其工資,那在試用期內(nèi)單位克扣自己工資應(yīng)該怎么辦呢?下面將為您做一個(gè)較為具體的講述。
一、試用期間的工資一般有多少
勞動(dòng)者在試用期的工資不得低于本單位同崗位最低檔工資或者勞動(dòng)合同約定工資的百分之八十,并不得低于用人單位所在地的最低工資標(biāo)準(zhǔn)。
1、勞動(dòng)者和用人單位勞動(dòng)合同雙方當(dāng)事人在勞動(dòng)合同里約定了試用期工資,而約定的試用期工資又高于本條規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)的,按約定執(zhí)行。
2、約定試用期工資應(yīng)當(dāng)體現(xiàn)同工同酬的原則。試用期間勞動(dòng)者提供的價(jià)值不意味一定小于正式工,所以不能當(dāng)然地認(rèn)為試用期間勞動(dòng)者的工資就是最低標(biāo)準(zhǔn),這不符合同工同酬的原則。這樣理解也扼制了用人單位的利益驅(qū)動(dòng),為使用廉價(jià)勞動(dòng)力提供便利而濫用試用期。同工同酬原則還體現(xiàn)在用人單位必須為試用期間勞動(dòng)者繳納社會(huì)保險(xiǎn),這是用人單位的法定義務(wù),不能為了降低企業(yè)成本而逃避。
3、勞動(dòng)者在試用期的工資,本條實(shí)際上規(guī)定了兩個(gè)最低標(biāo)準(zhǔn):
(1)不得低于本單位同崗位最低檔工資;
(2)或者勞動(dòng)合同約定工資的百分之八十。這就存在著按哪一個(gè)標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行的問(wèn)題,正確的理解應(yīng)當(dāng)是條文里兩者相比取其高。
4、勞動(dòng)者在試用期的工資不得低于用人單位所在地的最低工資標(biāo)準(zhǔn)不得低于最低工資勞動(dòng)法第四十八條規(guī)定,國(guó)家實(shí)行最低工資保障制度。用人單位支付勞動(dòng)者的工資不得低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)。
二、試用期單位克扣工資怎么辦
1、勞動(dòng)合同有約定的,按勞動(dòng)合同辦,單位不能隨意單方改變。
2、勞動(dòng)合同也不能違反法律,試用期工資不得低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn),而且是扣除三金(社保,醫(yī)保等,或外來(lái)人員綜合保險(xiǎn))的工資不能低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)。
3、試用期單位克扣工資,您可以申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁,但要注意的是勞動(dòng)仲裁的時(shí)效只有一年。
在實(shí)踐中,絕大多數(shù)用人單位會(huì)與入職員工約定3個(gè)月的試用期。并且在該試用期內(nèi),只有員工能勝任工作,才能在試用期后轉(zhuǎn)為正式員工。但即便是這樣,您也不要忘了維護(hù)好您的合法權(quán)益。當(dāng)您的權(quán)益被單位侵犯時(shí),建議您可以去咨詢一下專業(yè)的律師,讓律師幫您有效維權(quán)。
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