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很快就到端午節了，端午節作為法定規定的節假日之一，許多人都心心念念著它的到來，因為這意味著假期！坦白說，小編也很期待端午節呢。但是，對于在私營企業上班的朋友們就有一個問題了，有的私營企業并不會給員工放假。那么，私企端午不放假違法嗎？

一、私企端午不放假違法嗎

用人單位（包括私營企業），根據實情工作情況，在法定節假日不放假并不違法。但如果不依法支付勞動者報酬則屬于違法行為或侵權行為了。

《中華人民共和國勞動法》

第四十四條有下列情形之一的，用人單位應當按照下列標準支付高于勞動者正常工作時間工資的工資報酬：

（一）安排勞動者延長工作時間的，支付不低于工資的百分之一百五十的工資報酬；

（二）休息日安排勞動者工作又不能安排補休的，支付不低于工資的百分之二百的工資報酬；

（三）法定休假日安排勞動者工作的，支付不低于工資的百分之三百的工資報酬。

二、私企端午不放假加班費怎么給

有加班費，共一天，工資不低于三倍

根據《中華人民共和國勞動法》法律解釋:

第四十四條 有下列情形之一的，用人單位應當按照下列標準支付高于勞動者正常工作時間工資的工資報酬：

（一）安排勞動者延長工作時間的，支付不低于工資的百分之一百五十的工資報酬；

（二）休息日安排勞動者工作又不能安排補休的，支付不低于工資的百分之二百的工資報酬；

（三）法定休假日安排勞動者工作的，支付不低于工資的百分之三百的工資報酬。

《工資支付暫行規定》

第十三條 用人單位在勞動者完成勞動定額或規定的工作任務后，根據實際需要安排勞動者在法定標準工作時間以外工作的，應按以下標準支付工資：

（一）用人單位依法安排勞動者在日法定標準工作時間以外延長工作時間的，按照不低于勞動合同規定的勞動者本人小時工資標準的１５０％支付勞動者工資；

（二）用人單位依法安排勞動者在休息日工作，而又不能安排補休的，按照不低于勞動合同規定的勞動者本人日或小時工資標準的２００％支付勞動者工資；

（三）用人單位依法安排勞動者在法定休假節日工作的，按照不低于勞動合同規定的勞動者本人日或小時工資標準的３００％支付勞動者工資。

實行計件工資的勞動者，在完成計件定額任務后，由用人單位安排延長工作時間的，應根據上述規定的原則，分別按照不低于其本人法定工作時間計件單價的１５０％、２００％、３００％支付其工資。

經勞動行政部門批準實行綜合計算工時工作制的，其綜合計算工作時間超過法定標準工 作時間的部分，應視為延長工作時間，并應按本規定支付勞動者延長工作時間的工資。

實行不定時工時制度的勞動者，不執行上述規定。

私企端午不放假違法嗎？很遺憾地告訴你，私營企業端午節不放假是不違法的，不過，秉著一個壞消息一個好消息的原則，律霸小編也有一個好消息要告訴你，端午節加班是會有加班費的，并且得是帶薪休假也就是原工資的三倍，這樣一想，加班似乎也成了一件可以承受的好事了。如果老板不給加班費，歡迎來找我們律霸網站的律師，捍衛自己的權利。

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