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現實中導致公司停業的原因比較多，但此時公司畢竟沒有消滅法人資格，一般情況下也是不會與員工解除勞動合同的。也就意味著這種情況下，公司仍需要支付員工一定數額的工資。那么公司停業該怎么算員工工資呢?我們一起在下文中進行了解吧。

(一)公司停業未解散的

實踐中也不乏這一種情況，由于公司業務訂單的原因、自然天氣等原因，導致公司臨時發布停業通知的，員工在停業期間，無需工作，保留勞動合同關系。那么這期間的員工工資怎么算呢?

一般來說，這期間的工資發放不低于最低工資的80%。

而實際上，各地方都有出臺具體的《工資支付條例》，所以，各地應該按照各地的《工資支付條例》為準，支付工資。

譬如：

1、廣東

《廣東省工資支付條例》第三十五條規定：非因勞動者原因造成用人單位停工、停產，未超過一個工資支付周期(最長三十日)的，用人單位應當按照正常工作時間支付工資。超過一個工資支付周期的，可以根據勞動者提供的勞動，按照雙方新約定的標準支付工資;用人單位沒有安排勞動者工作的，應當按照不低于當地最低工資標準的百分之八十支付勞動者生活費，生活費發放至企業復工、復產或者解除勞動關系。

2、深圳

《深圳市工資支付條例》第二十八條規定：非因員工本人過錯，用人單位部分或者整體停產、停業的，用人單位應當按照下列標準支付停工員工在停工期間的工資：

(1)停工一個月以內的，按照員工本人標準工資的百分之八十支付;

(2)停工超過一個月的，按照不低于最低工資的百分之八十支付。

(二)公司已經解散的

公司已經解散的，應當依《勞動合同法》的規定支付經濟補償。

1、普通職工

根據現行法律法規的規定，公司解散應當提前一個月書面通知員工，解除勞動合同。沒有提前通知的，單位應該額外發一個月的工資。

另外，單位單方面解除合同的，需要支付勞動者經濟補償金。因企業被吊銷營業執照、責令關閉、撤銷或者用人單位提前解散的，確定終止勞動關系，經濟補償金從2008年1月1日起每年補償1個月工資，不滿半年的按補半個月計算。

勞動者月工資高于用人單位所在直轄市、設區的市級人民政府公布的本地區上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經濟補償的標準按職工月平均工資三倍的數額支付，向其支付經濟補償的年限最高不超過十二年。

(月工資：指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。)

2、孕期職工

(1)當地的政策對“三期”婦女有特殊保護規定的，按規定執行。

(2)若無規定，按《勞動合同法》第44條、第46條和第47條支付經濟補償金。

經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算;不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。

勞動者月工資高于用人單位所在直轄市、設區的市級人民政府公布的本地區上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經濟補償的標準按職工月平均工資三倍的數額支付，向其支付經濟補償的年限最高不超過十二年。

(3)無規定且孕期員工不同意按《勞動合同法》第44條、第46條和第47條支付經濟補償金的，公司應當與孕期員工協商解決，支付的費用上限是經濟補償金+生活費+產假工資+生育費用等(生活費和生育費用等當地一般也會有標準)。

可能出現公司解散或不解散兩種情況，而在不同的情況下對員工工資的計算都是不同的。若公司停業并且解散了公司的話，此時會解除與員工之間的勞動合同，就需要按照《勞動合同法》中的規定支付給員工相應的經濟補償金，并且之前拖欠的工資還應當及時的補發。

江蘇省工資支付條例全文

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