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大學畢業生在求職的時候，除了關心職業發展前景外，崗位的薪資報酬可以說是其最看重的。一提到薪酬，大部分人都將其同工資畫上等號。其實不然，基本工資只是職工薪酬的一部分，除此之外，薪酬還包括很多項目，那么職工薪酬包括福利費嗎？我們通過下面這篇文章了解下關于薪酬的一些知識。

一、職工薪酬的范圍是什么？

根據《企業會計準則第9號——職工薪酬》，職工薪酬包括：

（1）職工工資、獎金、津貼和補貼；

（2）職工福利費；

（3）醫療保險費、養老保險費、失業保險費、工傷保險費和生育保險費等社會保險費；

（4）住房公積金；

（5）工會經費和職工教育經費；

（6）非貨幣性福利；

（7）因解除與職工的勞動關系給予的補償；

（8）其他與獲得職工提供的服務相關的支出。

二、企業職工福利包括哪些？

企業職工福利費是指企業為職工提供的除職工工資、獎金、津貼、納入工資總額管理的補貼、職工教育經費、社會保險費和補充養老保險費（年金）、補充醫療保險費及住房公積金以外的福利待遇支出，包括發放給職工或為職工支付的以下各項現金補貼和非貨幣性集體福利：

（1）為職工衛生保健、生活等發放或支付的各項現金補貼和非貨幣性福利，包括職工因公外地就醫費用、暫未實行醫療統籌企業職工醫療費用、職工供養直系親屬醫療補貼、職工療養費用、自辦職工食堂經費補貼或未辦職工食堂統一供應午餐支出、符合國家有關財務規定的供暖費補貼、防暑降溫費等。

（2）企業尚未分離的內設集體福利部門所發生的設備、設施和人員費用，包括職工食堂、職工浴室、理發室、醫務所、托兒所、療養院、集體宿舍等集體福利部門設備、設施的折舊、維修保養費用以及集體福利部門工作人員的工資薪金、社會保險費、住房公積金、勞務費等人工費用。

（3）職工困難補助，或者企業統籌建立和管理的專門用于幫助、救濟困難職工的基金支出。

（4）離退休人員統籌外費用，包括離休人員的醫療費及離退休人員其他統籌外費用。企業重組涉及的離退休人員統籌外費用。

三、辭退福利包括哪方面內容？

（1）在職工勞動合同尚未到期前，不論職工本人是否愿意，企業決定解除與職工的勞動關系而給予的補償。

（2）在職工勞動合同尚未到期前，為鼓勵職工自愿接受裁減而給予的補償，職工有權利選擇繼續在職或接受補償離職。

辭退福利通常采取解除勞動關系時一次性支付補償的方式，也有通過提高退休后養老金或其他離職后福利標準的方式，或者將職工薪酬的工資部分支付到辭退后未來某一期末。

通過對上面這篇短文的學習，我們對職工薪酬包括福利費嗎應該有了一定把握。按照最新會計準則，職工薪酬包括八方面內容，職工工資、福利費、社會保險和住房公積金等都屬于薪酬的范圍。所以說大家在找工作的時候要充分了解企業提供的薪酬標準，在簽署勞動合同的時候也要將這部分內容規定清楚。

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