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五一節(jié)放假幾天?相關(guān)規(guī)定有哪些?

來(lái)源: 律霸小編整理 · 2025-12-16 · 240人看過(guò)

不久之后就是五一節(jié)了。上班族對(duì)于每年的法定節(jié)假日的放假安排都十分關(guān)心,我們知道,我國(guó)法定節(jié)假日的放假天數(shù)一共是11天,那五一節(jié)放假幾天?五一節(jié)是怎么來(lái)的,律霸小編將在下文中和大家一起學(xué)習(xí)一下相關(guān)的知識(shí)。

一、五一節(jié)放假幾天

2019年3月22日,國(guó)務(wù)院辦公廳調(diào)整2019年勞動(dòng)節(jié)假期安排,2019年5月1日至4日放假調(diào)休,共4天。4月28日(星期日)、5月5日(星期日)上班。

二、我國(guó)法定節(jié)假日怎么放假

經(jīng)國(guó)務(wù)院批準(zhǔn),現(xiàn)將2019年元旦、春節(jié)、清明節(jié)、勞動(dòng)節(jié)、端午節(jié)、中秋節(jié)和國(guó)慶節(jié)放假調(diào)休日期的具體安排通知如下。

元旦 12月30日-1月1日,共3天假期

春節(jié) 2月4日(除夕)~2月10日,共7天假期;2月2日(周六)、2月3日(周日)上班

清明節(jié) 4月5日~4月7日,共3天假期,與周末連休

勞動(dòng)節(jié) 5月1日~5月4日,與4月29日,4月28日(周日)、5月5日(周日)上班,共4天假期

端午節(jié) 6月7日~6月9日 ,與周末連休,共3天假期

中秋節(jié) 9月13日~9月15日,與周末連休,共3天假期

國(guó)慶節(jié) 10月1日~10月7日, 9月29日(周日)、10月12日(周六)上班,共7天假期

三、法定節(jié)假日上班工資怎么計(jì)算?

《勞動(dòng)法》規(guī)定,法定休假日安排勞動(dòng)者工作的,支付不低于工資的300%的工資報(bào)酬。在計(jì)算法定節(jié)假日加班工資時(shí),不能將正常工資抵消加班工資。原勞動(dòng)部發(fā)布的《對(duì)(工資支付暫行規(guī)定)有關(guān)問(wèn)題的補(bǔ)充規(guī)定》明確規(guī)定,凡是安排勞動(dòng)者在法定工作日延長(zhǎng)工作時(shí)間或者安排在休息日工作而又不能補(bǔ)休的,均應(yīng)該支付給勞動(dòng)者不低于勞動(dòng)合同約定的勞動(dòng)者本人小時(shí)或日工資標(biāo)準(zhǔn)150%、200%的工資;安排勞動(dòng)者在法定節(jié)假日工作的,則應(yīng)該另外向勞動(dòng)者支付不低于勞動(dòng)合同約定的小時(shí)或日工資標(biāo)準(zhǔn)300%的工資。所以,如果勞動(dòng)者在法定節(jié)假日加班,其所在單位應(yīng)該按某日工資標(biāo)準(zhǔn)的 300%向其支付加班工資。

法定休假日期間企業(yè)安排員工加班加點(diǎn)的,應(yīng)按不低于員工本人日工資的300%支付加班工資。另外,員工依法享受產(chǎn)假、看護(hù)假、節(jié)育手術(shù)假等假期的,用人單位應(yīng)當(dāng)視為提供正常勞動(dòng)并支付工資;員工依法享受年休假、探親假、婚嫁、喪假等假期的,用人單位應(yīng)當(dāng)按照不低于員工本人標(biāo)準(zhǔn)工資的標(biāo)準(zhǔn)支付其假期的工資。

現(xiàn)在大家對(duì)于五一節(jié)放假幾天都已經(jīng)了解了。五一節(jié)的放假時(shí)間為三天,2019年五一節(jié)是從5月1日到5月4日放假的。五一節(jié)是一個(gè)國(guó)際性的節(jié)日,所以它也叫五一國(guó)際勞動(dòng)節(jié)。


?關(guān)于法定節(jié)假日加班工資的法律規(guī)定

?法定節(jié)假日加班工資規(guī)定是怎樣的

?國(guó)家法定節(jié)假日加班費(fèi)、雙休日加班費(fèi)如何計(jì)算

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