不久之后就是五一節(jié)了。上班族對(duì)于每年的法定節(jié)假日的放假安排都十分關(guān)心，我們知道，我國(guó)法定節(jié)假日的放假天數(shù)一共是11天，那五一節(jié)放假幾天?五一節(jié)是怎么來(lái)的，律霸小編將在下文中和大家一起學(xué)習(xí)一下相關(guān)的知識(shí)。

一、五一節(jié)放假幾天

2019年3月22日，國(guó)務(wù)院辦公廳調(diào)整2019年勞動(dòng)節(jié)假期安排，2019年5月1日至4日放假調(diào)休，共4天。4月28日(星期日)、5月5日(星期日)上班。

二、我國(guó)法定節(jié)假日怎么放假

經(jīng)國(guó)務(wù)院批準(zhǔn)，現(xiàn)將2019年元旦、春節(jié)、清明節(jié)、勞動(dòng)節(jié)、端午節(jié)、中秋節(jié)和國(guó)慶節(jié)放假調(diào)休日期的具體安排通知如下。

元旦 12月30日-1月1日，共3天假期

春節(jié) 2月4日(除夕）~2月10日，共7天假期；2月2日（周六）、2月3日（周日）上班

清明節(jié) 4月5日~4月7日，共3天假期，與周末連休

勞動(dòng)節(jié) 5月1日~5月4日，與4月29日，4月28日（周日）、5月5日（周日）上班，共4天假期

端午節(jié) 6月7日~6月9日 ，與周末連休，共3天假期

中秋節(jié) 9月13日~9月15日，與周末連休，共3天假期

國(guó)慶節(jié) 10月1日~10月7日， 9月29日（周日）、10月12日（周六）上班，共7天假期

三、法定節(jié)假日上班工資怎么計(jì)算?

《勞動(dòng)法》規(guī)定，法定休假日安排勞動(dòng)者工作的，支付不低于工資的300%的工資報(bào)酬。在計(jì)算法定節(jié)假日加班工資時(shí)，不能將正常工資抵消加班工資。原勞動(dòng)部發(fā)布的《對(duì)(工資支付暫行規(guī)定)有關(guān)問(wèn)題的補(bǔ)充規(guī)定》明確規(guī)定，凡是安排勞動(dòng)者在法定工作日延長(zhǎng)工作時(shí)間或者安排在休息日工作而又不能補(bǔ)休的，均應(yīng)該支付給勞動(dòng)者不低于勞動(dòng)合同約定的勞動(dòng)者本人小時(shí)或日工資標(biāo)準(zhǔn)150%、200%的工資;安排勞動(dòng)者在法定節(jié)假日工作的，則應(yīng)該另外向勞動(dòng)者支付不低于勞動(dòng)合同約定的小時(shí)或日工資標(biāo)準(zhǔn)300%的工資。所以，如果勞動(dòng)者在法定節(jié)假日加班，其所在單位應(yīng)該按某日工資標(biāo)準(zhǔn)的 300%向其支付加班工資。

法定休假日期間企業(yè)安排員工加班加點(diǎn)的，應(yīng)按不低于員工本人日工資的300%支付加班工資。另外，員工依法享受產(chǎn)假、看護(hù)假、節(jié)育手術(shù)假等假期的，用人單位應(yīng)當(dāng)視為提供正常勞動(dòng)并支付工資;員工依法享受年休假、探親假、婚嫁、喪假等假期的，用人單位應(yīng)當(dāng)按照不低于員工本人標(biāo)準(zhǔn)工資的標(biāo)準(zhǔn)支付其假期的工資。

現(xiàn)在大家對(duì)于五一節(jié)放假幾天都已經(jīng)了解了。五一節(jié)的放假時(shí)間為三天，2019年五一節(jié)是從5月1日到5月4日放假的。五一節(jié)是一個(gè)國(guó)際性的節(jié)日，所以它也叫五一國(guó)際勞動(dòng)節(jié)。

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