不久之后就是五一節(jié)了。上班族對于每年的法定節(jié)假日的放假安排都十分關(guān)心，我們知道，我國法定節(jié)假日的放假天數(shù)一共是11天，那五一節(jié)放假幾天?五一節(jié)是怎么來的，律霸小編將在下文中和大家一起學習一下相關(guān)的知識。

一、五一節(jié)放假幾天

2019年3月22日，國務院辦公廳調(diào)整2019年勞動節(jié)假期安排，2019年5月1日至4日放假調(diào)休，共4天。4月28日(星期日)、5月5日(星期日)上班。

二、我國法定節(jié)假日怎么放假

經(jīng)國務院批準，現(xiàn)將2019年元旦、春節(jié)、清明節(jié)、勞動節(jié)、端午節(jié)、中秋節(jié)和國慶節(jié)放假調(diào)休日期的具體安排通知如下。

元旦 12月30日-1月1日，共3天假期

春節(jié) 2月4日(除夕）~2月10日，共7天假期；2月2日（周六）、2月3日（周日）上班

清明節(jié) 4月5日~4月7日，共3天假期，與周末連休

勞動節(jié) 5月1日~5月4日，與4月29日，4月28日（周日）、5月5日（周日）上班，共4天假期

端午節(jié) 6月7日~6月9日 ，與周末連休，共3天假期

中秋節(jié) 9月13日~9月15日，與周末連休，共3天假期

國慶節(jié) 10月1日~10月7日， 9月29日（周日）、10月12日（周六）上班，共7天假期

三、法定節(jié)假日上班工資怎么計算?

《勞動法》規(guī)定，法定休假日安排勞動者工作的，支付不低于工資的300%的工資報酬。在計算法定節(jié)假日加班工資時，不能將正常工資抵消加班工資。原勞動部發(fā)布的《對(工資支付暫行規(guī)定)有關(guān)問題的補充規(guī)定》明確規(guī)定，凡是安排勞動者在法定工作日延長工作時間或者安排在休息日工作而又不能補休的，均應該支付給勞動者不低于勞動合同約定的勞動者本人小時或日工資標準150%、200%的工資;安排勞動者在法定節(jié)假日工作的，則應該另外向勞動者支付不低于勞動合同約定的小時或日工資標準300%的工資。所以，如果勞動者在法定節(jié)假日加班，其所在單位應該按某日工資標準的 300%向其支付加班工資。

法定休假日期間企業(yè)安排員工加班加點的，應按不低于員工本人日工資的300%支付加班工資。另外，員工依法享受產(chǎn)假、看護假、節(jié)育手術(shù)假等假期的，用人單位應當視為提供正常勞動并支付工資;員工依法享受年休假、探親假、婚嫁、喪假等假期的，用人單位應當按照不低于員工本人標準工資的標準支付其假期的工資。

現(xiàn)在大家對于五一節(jié)放假幾天都已經(jīng)了解了。五一節(jié)的放假時間為三天，2019年五一節(jié)是從5月1日到5月4日放假的。五一節(jié)是一個國際性的節(jié)日，所以它也叫五一國際勞動節(jié)。

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