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就單位扣勞動(dòng)者工資的行為來看，具體可以分為合法的扣工資與違法的扣工資。而在合法扣工資中常見的也就是由單位代扣工資。那具體來說，在哪些情況下單位可以代扣勞動(dòng)者工資呢？如果你有這方面的疑惑，那就看下面律霸小編為您做的介紹吧。

一、哪些情況下單位可以代扣勞動(dòng)者工資

根據(jù)原勞動(dòng)部《工資支付暫行規(guī)定》規(guī)定，有下列情況之一的，用人單位可以代扣勞動(dòng)者的工資：

1、用人單位代扣代繳的個(gè)人所得稅;

2、用人單位代扣代繳的應(yīng)由勞動(dòng)者個(gè)人負(fù)擔(dān)的各項(xiàng)社會保險(xiǎn)費(fèi)用;

3、法院判決、裁定中要求代扣的撫養(yǎng)費(fèi)、贍養(yǎng)費(fèi);

4、法律、法規(guī)規(guī)定可以從勞動(dòng)者工資中扣除的其他費(fèi)用。

另外，因勞動(dòng)者本人的原因給用人單位造成經(jīng)濟(jì)損失的，用人單位可以按照勞動(dòng)合同的約定要求其賠償經(jīng)濟(jì)損失。經(jīng)濟(jì)損失的賠償，可以從勞動(dòng)者本人的工資中扣除，但每月扣除部分不得超過勞動(dòng)者當(dāng)月工資的20%.若每月扣除后的剩余工資部分低于當(dāng)?shù)卦伦畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)，則應(yīng)按最低工資標(biāo)準(zhǔn)支付。

二、工作失誤造成損失可以扣工資嗎?

《勞動(dòng)法》第五十條規(guī)定：“不得克扣或者無故拖欠勞動(dòng)者的工資。”《工資支付暫行規(guī)定》也明確規(guī)定：“用人單位不得克扣勞動(dòng)者工資。”根據(jù)以上規(guī)定，在一般情況下，用人單位不得扣發(fā)勞動(dòng)者的工資，否則即侵犯了勞動(dòng)者獲取勞動(dòng)報(bào)酬的權(quán)利。

但是，這并不是說用人單位就不能扣發(fā)勞動(dòng)者的工資。根據(jù)《工資支付暫行規(guī)定》第十六條：“因勞動(dòng)者本人原因給用人單位造成經(jīng)濟(jì)損失的，用人單位可按照勞動(dòng)者合同的約定要求其賠償經(jīng)濟(jì)損失，經(jīng)濟(jì)損失的賠償，可從勞動(dòng)者本人的工資中扣除。但每月扣除的部分不得超過勞動(dòng)者當(dāng)月工資的20%.若扣除后的剩余工資部分低于當(dāng)?shù)卦伦畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)，則按最低工資標(biāo)準(zhǔn)支付。”因此，職工工作失誤對單位造成損失可扣發(fā)工資，但必須按上述規(guī)定扣發(fā)，不能扣發(fā)勞動(dòng)者的全部工資。

從我國相關(guān)法律的規(guī)定中可以知道，在上述四種情況下單位可以代扣勞動(dòng)者工資，很顯然這些時(shí)候，用人單位扣工資的行為也就是被認(rèn)定為合法的了。而要是發(fā)現(xiàn)單位違法扣工資的話，那么此時(shí)勞動(dòng)者可以通過一些法律途徑來維護(hù)自身合法權(quán)益。