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公務(wù)員的薪資水平是在各種工資形式的組成下形成的綜合體。公務(wù)員在職時的工資構(gòu)成直接影響退休后的養(yǎng)老金等各項費用。在調(diào)任轉(zhuǎn)任以及掛職鍛煉的過程中，公務(wù)員的薪資水平保持不變，只有在受到降級等處分后才會對公務(wù)員的工資進行調(diào)整。那么，想要了解公務(wù)員工資水平、準備加入公務(wù)員隊伍的讀者，可以跟著律霸的小編了解一下公務(wù)員工資的構(gòu)成有哪些要件。

基本工資，即職務(wù)工資和級別工資，是工資結(jié)構(gòu)的主體，也是確定公務(wù)員退休金、撫恤金等項目的主要依據(jù)。津貼由地區(qū)津貼和崗位津貼構(gòu)成，其中地區(qū)津貼又包括地區(qū)附加津貼和艱苦邊遠地區(qū)津貼。獎金實際上是指公務(wù)員的年終一次性獎金，凡在定期考核中被確定為優(yōu)秀、稱職的公務(wù)員均可享受。津貼、補貼和獎金是公務(wù)員工資的重要組成部分和補充 。

一、基本工資:

辦事員2800元;科員3000元;副科級3100元;正科級3300元;副處級3600元;正處級4000元;副廳級4400元;正廳級5000元;副部級5500元;正部級6000元。

辦事員三周年按科員對待;科員五年按副科級對待;副科級十周年按正科級對待;正科級十周年按副處級對待;副處級十周年按正處級對待;正縣級十五周年按副廳對待;副廳級二十周年按正廳級對待;初次套改以累計年限對應(yīng)的職務(wù)待遇確定基本工資。

二、工齡工資:

每年60元,以虛年計算,按月發(fā)放。三年一調(diào)。

三、獎勵工資:

每月300元,年度考核不合格者次年1月停發(fā),直至考核合格的次年1月繼續(xù)發(fā)放。三年一調(diào)。

四、補助工資:

1、車補,隨工資每月發(fā)放,標準=基本工資÷5,逢一進十。

2、取暖補助,一年發(fā)放一次,標準=基本工資÷3,逢一進十。

3、出勤補助,正常上班每天30元,無顧不至每日扣發(fā)30元,經(jīng)單位領(lǐng)導(dǎo)批準的病假、事假和國家規(guī)定的節(jié)假日等0元。三年一調(diào)。

4、山區(qū)補助,農(nóng)村和山區(qū)公務(wù)員享受山區(qū)補助,標準=基本工資÷10,按月發(fā)放,三年一調(diào)。

5、地區(qū)差別補助,各地根據(jù)實際情況確定地區(qū)差別工資。

除養(yǎng)老、醫(yī)療補助按現(xiàn)行政策執(zhí)行外,公積金、獨生子女費等一切現(xiàn)行補助全部廢止。

五、新參加工作人員基本工資確定方法：高中、技校、中專以辦事員確定;大專以科員確定;本科以副科級確定;碩士以正科級確定。

六、退休公務(wù)員和參照公務(wù)員管理人員退休生活費=退休前工資×80%。三年一調(diào)。

七、機關(guān)工人工資改革方案適時公布。

公務(wù)員的工資組成部分只有簡單的這四種元素，在具體的工資發(fā)放過程中，政府會根據(jù)當?shù)匕l(fā)展水平進行細致區(qū)分。而公務(wù)員的薪資水平、福利報酬以及公務(wù)員的調(diào)任、轉(zhuǎn)任的條件等相關(guān)規(guī)定成為公務(wù)員隊伍建設(shè)中不可避免的問題。公眾在生活中對公務(wù)員隊伍建設(shè)的監(jiān)督也是通過這些途徑進行監(jiān)督。公務(wù)員工資的構(gòu)成簡單地為大家介紹到這邊。有關(guān)于公務(wù)員的其他法律問題，可以咨詢律霸律師。

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