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隨著公務員工作逐漸被人們認同，公務員的工資水平也逐漸的被人們所重視，時常被人們拿來討論，同時在湖南省的事業單位的工資水平也隨著這個大的潮流進入了人們的討論話題中，對于湖南省事業單位績效工資標準的相關規定有哪些呢？小編將在下面介紹。

一 、湖南事業單位績效工資標準的基本原則

（1）適應分類推進事業單位改革的總體要求

探索對不同類型事業單位實行不同的績效工資管理辦法，建立科學合理的收入分配制度。

（2）實行分級分類管理

強化地方和部門責任，促進形成不同地區、不同類型事業單位合理的收入分配關系。

（3）統籌事業單位人員與相關群體、事業單位之間以及各事業單位內部各類人員之間的收入分配關系。

（4）實施績效工資與清理規范津貼補貼相結合

完善崗位績效工資制度，嚴肅分配紀律，規范事業單位收入分配秩序。

（5）以促進公益服務水平提高為導向

建立健全績效考核制度，充分發揮績效工資的激勵導向作用，調動單位和工作人員積極性。

二 、事業單位績效工資分配

（1）績效工資分為基礎性績效工資和獎勵性績效工資兩部分

基礎性績效工資主要體現地區經濟發展、物價水平、崗位職責等因素，在績效工資中所占比重，全額預算事業單位按70%掌握；差額預算和自收自支事業單位可根據實際自行確定。基礎性績效工資一般在考核崗位職責完成情況的基礎上按月發放。未履行工作職責或未完成工作任務的，其基礎性績效工資應予以扣減。同一行政區域內，同級政府及有關部門所屬全額預算事業單位相同職務層次人員一般執行同一基礎性績效工資標準，具體標準由當地人力資源社會保障（人事）、財政部門參考本級政府所屬義務教育學校專業技術崗位、管理崗位和工勤崗位相應工資系數關系和標準統一制定。差額預算和自收自支事業單位基礎性績效工資標準由單位自行確定。獎勵性績效工資主要體現工作量和實際貢獻等因素，根據考核結果發放，可采取靈活多樣的分配方式和辦法。根據實際情況，在績效工資中可設立崗位津貼和綜合目標考核獎勵等項目。

（2）充分發揮績效工資分配的激勵導向作用

各事業單位主管部門要結合本行業特點制定績效考核辦法，加強對事業單位內部考核的指導，引導事業單位不斷提高社會公益服務水平，鼓勵技術服務型單位發揮自身優勢開展技術服務。事業單位要完善內部考核制度，根據專業技術、管理、工勤等崗位的不同特點，實行分類考核。根據考核結果，在分配中堅持多勞多得，優績優酬，重點向關鍵崗位、高層次人才、業務骨干和做出突出成績的工作人員傾斜。同時，要妥善處理單位內部各類人員的績效工資分配關系，防止差距過大。

（3）其他事業單位制定績效工資分配辦法要充分發揚民主，廣泛征求職工意見

分配辦法由單位領導班子集體研究后，報單位主管部門批準，并在本單位公開。

三 、湖南省事業單位績效工資最新的變化

調整后的崗位工資標準，專業技術人員由現行的每月1150元至3810元分別提高到每月1390元至4850元，管理人員由現行的每月1150元至3770元分別提高到每月1390元至4770元，工人由現行的每月1130元至1640元分別提高到每月1360元至2010元;薪級工資標準，專業技術人員、管理人員由現行的每月170元至5795元分別提高到每月215元至6355元，工人由現行的每月150元至1855元分別提高到每月185元至2047元。部分績效工資納入基本工資后，績效工資水平相應減少；適當提高直接從各類學校畢業生中錄用的事業單位工作人員見習期和初期工資標準。提高后的月標準為：初中畢業生1285元，高中、中等專業學校畢業生1320元，大學專科畢業生1500元，大學本科畢業生1610元，獲得雙學士學位的大學本科畢業生(含學制為六年以上的大學本科畢業生)、研究生班畢業和未獲得碩士學位的研究生1755元，獲得碩士學位的研究生1960元，獲得博士學位的研究生2165元；適當提高新參加工作的工人學徒期、熟練期工資待遇。提高后的月工資待遇為：初中畢業生1285元，高中(中專)畢業生1320元，大學專科畢業生1500元，大學本科畢業生1610元；中小學教師、護士的崗位工資和薪級工資標準，按調整后的基本工資標準提高10%。

以上就是小編關于湖南省事業單位績效工資標準的相關規定的介紹，隨著公務員的討論越來越多，人們也漸漸的了解了事業單位的事業人員的相關的內容，由上文可知，對于湖南省的事業單位的績效工資的標準，在最近有了新的變化，即湖南省事業單位的工資水平呈上升趨勢，每人平均工資增加10%，這對于湖南省事業單位的人員來說是一個好消息。

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