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春節(jié)加班工資是幾天

來(lái)源: 律霸小編整理 · 2025-07-16 · 122人看過(guò)

一、春節(jié)加班工資是幾天

關(guān)于春節(jié)加班算幾倍工資的問(wèn)題不能一概而論，因?yàn)榇汗?jié)7天假期由兩部分組成，即法定節(jié)假日和休息日。其中農(nóng)歷正月初一到正月初三為法定節(jié)假日，除夕、正月初四到正月初六為休息日調(diào)休。法定節(jié)假日安排加班的，按照不低于日工資300%支付加班工資，不能以補(bǔ)休代替；休息日安排加班的，如不能補(bǔ)休，按照不低于日工資200%支付加班工資。

二、單位不支付加班工資怎么辦

可向當(dāng)?shù)貏趧?dòng)監(jiān)察部門(mén)申訴、控告，也可以申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁。

拒不支付的，勞動(dòng)監(jiān)察部門(mén)可責(zé)令單位支付拖欠報(bào)酬的賠償金。

申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁需要的資料：

1、去當(dāng)?shù)厝肆Y源和社會(huì)保障局(原勞動(dòng)局)內(nèi)的勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委，申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁，立案時(shí)需攜帶：仲裁申請(qǐng)書(shū)2份、申請(qǐng)人身份證復(fù)印件1份;相關(guān)證據(jù)復(fù)印件和證據(jù)清單2份;用人單位的工商登記信息(北京地區(qū)不需要提供登記信息)。

2、提交材料后，5個(gè)工作日仲裁委給予立案，然后給雙方舉證期，給對(duì)方答辯期;然后開(kāi)庭審理，之后對(duì)你們雙方進(jìn)行調(diào)解，調(diào)解不成仲裁委會(huì)下達(dá)裁決書(shū);勞動(dòng)仲裁60天內(nèi)結(jié)案;對(duì)于裁決書(shū)不服，勞動(dòng)者可以起訴到法院;

3、申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁期間，不耽誤勞動(dòng)者去新單位工作。

綜上所述，春節(jié)加班工資在不同的時(shí)間有不同的標(biāo)準(zhǔn)，法定的3天是3倍工資，其他時(shí)間算作休息日加班，可以安排補(bǔ)休或者是給予2倍的加班工資，雖然沒(méi)休息到假期的小伙伴們辛苦了，但是還有2-3倍的加班工資可以安慰你們一下了。如果加班卻不發(fā)放，是違法的，可以提出異議。

根據(jù)勞動(dòng)法規(guī)定月結(jié)怎么算加班工資？

綜合計(jì)時(shí)工資制加班該怎么計(jì)算？

借調(diào)人員加班費(fèi)支付標(biāo)準(zhǔn)是什么？

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