在線咨詢
律師在線
點擊咨詢
意見反饋
回到頂部
寧波
單位違法支付工資的情況有哪些
【為您推薦】荔灣區律師?? 涪陵區律師?? 臺山市律師?? 宕昌縣律師?? 冷水江市律師?? 四會市律師?? 武昌區律師
勞動者在工作時，除了關心前途出路外，就是工資了，誰都不想自己的辛苦辛勞打了水漂。但是用人單位可不這么想。單位需要在規定的范圍內支付工資，但實踐中出現違法支付工資的情況。那到底單位違法支付工資的情況有哪些？以下是具體介紹。
一、單位違法支付工資的情況有哪些
1、支付的內容和時間不合法。
《勞動法》和《工資支付暫行規定》中明確規定，工資應當以法定貨幣支付，不得以實物及有價證券替代貨幣支付，否則即是違法。在支付的時間上，工資支付周期不應超過一個月，即至少應一個月支付一次工資，如超過規定的期限即是違法。
2、低于最低工資標準支付。
我們國家有《最低工資規定》，同時各地也相應出臺了當地的最低工資標準。明確規定，用人單位每月支付給勞動者的工資在扣除“三險一金”后應高于當地的最低工資標準，但仍有用人單位不顧相關規定，以試用期工資、未完成任務、扣除包吃住費用等種種理由和借口支付低于最低工資標準的工資，逃避應盡義務。
二、企業不提供工資條合法嗎
《勞動法》規定，員工對于企業規定的工資分配方案，享有知情權和監督權，也就是說員工有權知道自己的福利和工資構成等。因此，企業不提供工資條是一種侵權行為。
《工資支付暫行規定》第6條規定：用人單位可以委托銀行代發工資。用人單位必須書面記錄支付勞動者工資的數額、時間、領取者的姓名以及簽字，并保存兩年以上備查。用人單位支付工資時應向勞動者提供一份其個人的工資清單。
工資條應該是企業發給員工本月工資的明細，能讓員工清楚了解自己的收入構成。一旦發生糾紛，工資條可以作為員工在這個公司的收入證明及其他明細證明，還能夠監督企業及時發放工資。另外，工資條還能比較全面地反映員工每月工資總額，是否低于最低工資標準，企業有沒有在工資中扣除員工的養老保險、醫療保險、工傷保險、失業保險和住房公積金及個人所得稅，讓員工監督單位是否扣除不該扣除的其它項目等。
勞動者可以看看自己遇到的情形是否屬于企業違法，以及時維護自己的權益。一旦發生勞動爭議，工資條可以作為勞動仲裁的重要證據。職工要仔細留存，如果用人單位沒有按時發放和提供工資明細，違法支付工資，員工可向勞動部門舉報。更多相關知識您可以咨詢律霸邵陽律師。
員工的工資包括哪些內容
自愿加班有沒有加班工資？
企業以什么方式支付工資 ?
該內容對我有幫助 贊一個
我有類似問題？馬上聯系律師
律霸用戶端下載
及時查看律師回復
掃碼APP下載
掃碼關注微信公眾號
我國刑事辯護判處有期徒刑最長年限是多久
2021-01-04醫院走失是誰的責任
2020-11-17侵權人賠償后可否再要求雇主賠償
2021-02-03上海交通隊違章處理排隊多久
2020-11-09行政處罰限期整改一般多長時間
2021-02-28有限合伙企業入伙與退伙的特殊規定
2021-01-16分手協議是指什么
2021-02-20房地產開發企業發票如何管理審核
2021-02-11勞動關系確認
2021-03-09酒駕判緩刑會解除勞動關系嗎
2021-01-22工人意外保險屬于什么科目
2020-12-29飛機延誤四小時賠償
2021-03-24保險合同的內容包括哪些
2020-11-12車上人員險何時不賠償
2021-01-09什么是旅行社責任險條款
2021-02-13保險代理人是否與保險公司構成勞動關系
2021-03-03保險合同名字錯了怎么辦
2021-02-22保險合同的解除形式可分為哪幾種
2020-12-28保險糾紛的處理方式包含有哪些
2021-02-25試論保險受益人制度
2021-01-30