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在工作中勞動者最關心的就是關于工資的問題，工資的支付方式在我國有多種，勞動者和公司之間對于工資的支付方式也有相關的規(guī)定，下面就由律霸網(wǎng)站的小編為大家解釋一下勞動者的工資如何支付吧。

一、勞動者的工資如何支付?

工資支付的時間和要求：

1、工資支付應當以貨幣形式、按月、按照用人單位與勞動者約定的數(shù)額，支付給勞動者本人，由本人簽收。

2、用人單位發(fā)放工資應該給付工資憑證，嚴格防止用人單位做假工資單，存折上一部分，現(xiàn)金一部分，以此少繳納社會保險和住房公積金，少支付經(jīng)濟補償金。同時也可以顯示勞動報酬的透明度。過去習慣用工資條的形式。職工憑借工資條，可以掌握自己的收入狀況，如果出現(xiàn)問題，也可以作為憑證，同時在訴訟時可以作為證據(jù)使用。

3、不得克扣或者無故拖欠勞動者工資。推遲30天以上就構成拖欠。工資至少每月支付一次，對于實行小時工資制和周工資制的人員，工資也可以按日或周發(fā)放。對完成一次性臨時勞動或某項具體工作的勞動者，用人單位應按有關協(xié)議或合同規(guī)定在其完成勞動任務后即支付工資。

無故拖欠不包括：

(1)用人單位遇到非人力所能抗拒的自然災害、戰(zhàn)爭等原因，無法按時支付工資;

(2)用人單位確因生產(chǎn)經(jīng)營困難、 資金周轉受到影響，在征得本單位工會同意后，可暫時延期支付勞動者工資，延期時間的最長限制可由各省、自治區(qū)、直轄勞動行政部門根據(jù)各地情況確定。除上述情況外，拖欠工資均屬無故拖欠。

二、工資約定不明如何處理?

在訂立勞動合同時，約定勞動報酬一定要明確、具體，包括明確勞動報酬的法律后果等相關內(nèi)容。實踐中一些用人單位在訂立勞動合同時，對勞動報酬處理模糊，或者口頭約定，因此常常引發(fā)勞動爭議。

工資應在勞動合同中明確，但并不一定表現(xiàn)為具體的金額，也可以表現(xiàn)為明確的計算方式，如計件工資時寫明計件定額和計件單價。提成工資應寫明提成基數(shù)與比例等。

勞動報酬規(guī)定為勞動合同的必備條款，同時《勞動法》第18條進一步規(guī)定了工資約定不明時的處理程序。勞動合同對勞動報酬和勞動條件等標準約定不明確，引發(fā)爭議的，可按照以下程序進行：首先雙方重新協(xié)商工資標準，適用集體合同規(guī)定的標準;如果，前兩步無法解決問題，用人單位對勞動者應當同工同酬。用人單位如果認為同工不同酬，應當負舉證責任。

但是勞動者用法律武器維護自己的權利的時候，一定要注意對所主張的事實進行舉證。也就是說要注意收集相應的證據(jù)，如工資條和相關的手續(xù)。以免因舉證不力而承擔法律后果。

每個公司對勞動者的工資如何支付都是有相關制度的，一般在我國都是按照月或者年進行工資的結算，如果企業(yè)無故拖欠勞動者工資也是會受到相應處罰的。對于勞動者來講，要是用人單位不按照約定的數(shù)額支付自己工資的話，則可以通過法律途徑來維權。更多相關知識您可以咨詢律霸揚州律師。

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