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寧波
同工同酬什么時(shí)候?qū)嵤?/h1>
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律霸小編整理
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2025-12-17
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同工同酬是《勞動(dòng)合同法》以及相關(guān)司法解釋中明確關(guān)于的內(nèi)容，在勞動(dòng)者做到同工的情況下，單位必須保障同酬的待遇。那么同工同酬是什么時(shí)候開(kāi)始實(shí)施的呢?律霸小編整理了相關(guān)資料，將在下文中為您做詳細(xì)解答。
一、同工同酬什么時(shí)候?qū)嵤?/strong>
《全國(guó)人民代表大會(huì)常務(wù)委員會(huì)關(guān)于修改〈中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法〉的決定》已由中華人民共和國(guó)第十一屆全國(guó)人民代表大會(huì)常務(wù)委員會(huì)第三十次會(huì)議于2012年12月28日通過(guò)，自2013年7月1日起施行。
而新《勞動(dòng)合同法》中就同工同酬作出了規(guī)定，因此應(yīng)該是自2013年7月1日起施行。
二、同工同酬注意哪些細(xì)節(jié)
(一)同工同酬的內(nèi)容
1、男女同工同酬。在勞動(dòng)報(bào)酬分配上的性別歧視由來(lái)已久，而且難以根除。2、不同種族、民族、身份的人同工同酬。直至今天，某些國(guó)家和地區(qū)也還存在這種分配歧視。我國(guó)自解放以來(lái)，基本消除了這種歧視現(xiàn)象。3、地區(qū)、行業(yè)、部門(mén)間的同工同酬。由于各地的經(jīng)濟(jì)水平與生活水平差異很大，各個(gè)行業(yè)、部門(mén)的特點(diǎn)也都有所不同。因此，存在著地區(qū)、行業(yè)、部門(mén)間“同工不同酬”的現(xiàn)象。4、企業(yè)內(nèi)部的同工同酬。這是同工同酬中最重要的內(nèi)容，在同一企業(yè)中從事相同工作，付出等量勞動(dòng)且取得相同勞動(dòng)業(yè)績(jī)的勞動(dòng)者，有權(quán)利獲得同等的勞動(dòng)報(bào)酬。
(二)同工同酬的條件
1、勞動(dòng)者的工作崗位，工作內(nèi)容相同。
2、在相同的工作崗位上付出了與別人同樣的勞動(dòng)工作量。
3、同樣的工作量取得了相同的工作業(yè)績(jī)。
看完上述內(nèi)容后，我們知道，對(duì)于同工同酬是從2013年7月1日起開(kāi)始實(shí)施的，這也剛好是新《勞動(dòng)合同法》正式實(shí)施的日子。如果您還想進(jìn)一步了解相關(guān)內(nèi)容，可以咨詢我們律霸網(wǎng)站的律師，我們會(huì)提供專(zhuān)業(yè)的法律服務(wù)，耐心為您解答法律問(wèn)題。
同工同酬的法律規(guī)定有哪些？
臨時(shí)工與正式工是同工同酬嗎
同工同酬是按勞分配嗎
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