在司法實(shí)踐中，很多的勞動(dòng)糾紛和勞動(dòng)爭(zhēng)議都是因?yàn)槠髽I(yè)拖欠工資或者不發(fā)工資引起的。對(duì)于職工來說，面對(duì)企業(yè)拖欠工資的時(shí)候也是束手無策。根據(jù)相關(guān)的法律規(guī)定，企業(yè)拖欠工資會(huì)受到相應(yīng)的處罰，律霸小編在下文中為您解答。

企業(yè)拖欠工資怎么處罰？

根據(jù)《勞動(dòng)保障監(jiān)察條例，》勞動(dòng)監(jiān)察部門有權(quán)責(zé)令拖欠工資的企業(yè)支付職工工資,處以拒不整改企業(yè)支付職工應(yīng)發(fā)工資額50—100%的賠償金,處以屢教不改企業(yè)2000元至20000元罰款。

根據(jù)勞動(dòng)合同法的規(guī)定，用人單位未依照勞動(dòng)合同的約定或者未依照勞動(dòng)合同法規(guī)定支付勞動(dòng)者勞動(dòng)報(bào)酬的情形包括以下四種：

(一) 用人單位未依照勞動(dòng)合同的約定或者依照勞動(dòng)合同法的規(guī)定按時(shí)支付勞動(dòng)報(bào)酬的。

如果用人單位與勞動(dòng)者簽訂的勞動(dòng)合同中規(guī)定，用人單位應(yīng)當(dāng)在每月的2日支付勞動(dòng)者上個(gè)月的工資報(bào)酬，但用人單位沒有履行這一約定，拖延不予支付的，則屬于本條規(guī)定的違法行為。

對(duì)于非全日制勞動(dòng)用工形式，勞動(dòng)合同法第七十二條第二款規(guī)定：“非全日制用工勞動(dòng)報(bào)酬結(jié)算支付周期最長(zhǎng)不得超過十五日。”如果用人單位違反了這一規(guī)定，超過十五日給勞動(dòng)者結(jié)算工資報(bào)酬，則也屬于本條規(guī)定的違法行為。

(二)用人單位未依照勞動(dòng)合同的約定或者依照勞動(dòng)合同法的規(guī)定足額支付勞動(dòng)報(bào)酬的。

勞動(dòng)合同法明確規(guī)定，用人單位應(yīng)當(dāng)按照國家規(guī)定和勞動(dòng)合同約定及時(shí)足額發(fā)放勞動(dòng)報(bào)酬。如果用人單位與勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同中約定工資為每月1000元，但用人單位卻只支付給勞動(dòng)者950元，則屬于未足額發(fā)放工資，是違法的。

(三) 用人單位支付在試用期間的勞動(dòng)者工資低于勞動(dòng)合同法規(guī)定的。

勞動(dòng)合同法第二十條規(guī)定：“勞動(dòng)者在試用期的工資不得低于本單位同崗位最低檔工資或者勞動(dòng)合同約定工資的百分之八十，并不得低于用人單位所在地的最低工資標(biāo)準(zhǔn)。”用人單位違反這一規(guī)定支付工資的，也屬于本條規(guī)定的違法行為。

正常情況下，用人單位不得拖欠勞動(dòng)者的工資，但不包括以下情形：

(1)用人單位：遇到非人力所能抗拒的自然災(zāi)害、戰(zhàn)爭(zhēng)等原因無法按時(shí)支付工資;

(2)用人單位確因生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)困難、資金周轉(zhuǎn)受到影響，在征得本單位工會(huì)同意后，可暫時(shí)延期支付勞動(dòng)者工資，延期時(shí)間的最長(zhǎng)限制可由各省、自治區(qū)、直轄市勞動(dòng)行政部門根據(jù)各地情況確定。

以上就是小編為您整理的關(guān)于企業(yè)拖欠工資的處罰標(biāo)準(zhǔn)的問題。職工對(duì)于企業(yè)拖欠工資的情況一定要引起重視，不能逆來順受，要積極的拿起法律的武器來維護(hù)自己的正當(dāng)利益。如果你需要律師提供專業(yè)的維權(quán)途徑的話，可以咨詢律霸網(wǎng)站獲得解答。

辭職后公司不給發(fā)工資，拖欠工資怎么辦？

加班工資舉證責(zé)任由誰承擔(dān)

拖欠工資勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁申請(qǐng)書