對于一些比較特殊的公司來講，其會安排職工在休息時間進(jìn)行值班。那么，職工在按照公司要求進(jìn)行值班后，是否能夠以此要求公司支付加班費呢？關(guān)于公司安排值班可不可以主張加班費的問題，還請各位從下文中進(jìn)行具體了解。

值班和標(biāo)準(zhǔn)意義上的加班是有重大差別的。標(biāo)準(zhǔn)意義上的加班和正常勞動沒有區(qū)別，是正常勞動的延續(xù)，在勞動形態(tài)上具有重復(fù)性。而值班并非正常勞動的延續(xù)，在形態(tài)上與正常勞動也有很大差別，例如，正常勞動是不會允許睡覺的，而值班則通常可以睡覺。《勞動法》第四十一條規(guī)定：“用人單位由于生產(chǎn)經(jīng)營需要，經(jīng)與工會和勞動者協(xié)商后可以延長工作時間，一般每日不得超過一小時;因特殊原因需要延長工作時間的，在保障勞動者身體健康的條件下延長工作時間每日不得超過三小時，但是每月不得超過三十六小時。”而值班則沒有這個時間限制，經(jīng)與勞動者協(xié)商，用人單位甚至可以安排勞動者全月整夜值班(如當(dāng)日18時至次日8時)，這并不違反勞動法律法規(guī)的強(qiáng)制性規(guī)定。因此原則上來說，用人單位無需對勞動者的值班支付加班工資。

北京市高級人民法院、北京市勞動爭議仲裁委員會《關(guān)于勞動爭議案件法律適用問題研討會會議紀(jì)要》規(guī)定，下列情形中，勞動者要求用人單位支付加班工資的，一般不予支持：

(1)用人單位因安全、消防、節(jié)假日等需要，安排勞動者從事與本職工作無關(guān)的值班任務(wù);

(2)用人單位安排勞動者從事與其本職工作有關(guān)的值班任務(wù)，但值班期間可以休息的。此類規(guī)定在相應(yīng)法院管轄范圍內(nèi)可以作為判案參考，具有較強(qiáng)的指導(dǎo)性。

那么用人單位是否可以隨意安排勞動者值班，且無需承擔(dān)任何責(zé)任呢?也不是，否則對勞動者確實也不公平。一方面，用人單位安排勞動者值班，尤其是較長時間值班，應(yīng)當(dāng)支付相應(yīng)的待遇，如果用人單位拒不支付，勞動者可以要求用人單位適當(dāng)補(bǔ)償(低于加班工資標(biāo)準(zhǔn));另一方面，用人單位安排勞動者值班，尤其是較長時間值班，應(yīng)當(dāng)有相應(yīng)的規(guī)章制度，并且值班時間應(yīng)當(dāng)具有合理性或征得勞動者同意，否則勞動者可以拒絕值班。

根據(jù)上文的介紹，再結(jié)合我國的相關(guān)法條，通常來講公司安排職工值班的，是可以不用支付其加班工資。但同時，法律也賦予了職工拒絕值班的權(quán)利。希望以上內(nèi)容能對您有所啟發(fā)，更多值班或加班方面的內(nèi)容，還請你到律霸網(wǎng)站進(jìn)行具體了解。

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