對于一個勞動者來說最重要的就是每個月按時發放的工資福利，因為這關系到勞動者下個月的生活保障，如果一個公司無故拖欠工資是需要受到相關法律的制裁的，下面大家就跟小編一起來看看惡意拖欠工資罪的必要性是什么吧。

刑法調整的僅是犯罪行為，所謂犯罪就必定具有社會危害性、行為違法性和應受刑罰處罰性三個基本特征。一般的拖欠勞動者工資行為不觸及刑法，而惡意欠薪引發的社會問題的廣泛性和嚴重性使它具有極其嚴重的社會危害性、行為違法性和應受刑罰處罰性，而當前其他法律制裁有限，有必要采用刑法加以規范調整。惡意欠薪具有廣泛和嚴重的社會危害性

1、嚴重侵害了眾多勞動者的合法權益工資是眾多勞動者的生活來源，甚至是勞動者的唯一生活來源，是他們自身及其家人賴以生存的條件。惡意欠薪直接侵害了勞動者的勞動成果，侵犯了他們的財產權，阻斷了他們的基本生活來源，對勞動者及其家人的生存造成了巨大的威脅，其危害不亞于盜竊、詐騙等刑法犯罪，具有廣泛性和嚴重性。

2、嚴重破壞了誠實信用的市場原則誠實信用是中國民法的一項基本原則，其宗旨是為了維護市場經濟秩序和當事人之間的利益平衡。社會主義市場經濟的健康有序發展在很大程度上有賴于當事人對信用的遵守，否則正常的經濟往來將無法進行。在市場條件下，只有遵守誠實信用的市場原則，勞資雙方的關系才能得以維系。勞動者提供勞務，獲取薪酬;資方支付薪酬，獲取勞務。但是，惡意欠薪行為不僅損害了勞動者的財產權利，還嚴重破壞誠實信用原則，使勞資雙方產生信用危機，造成雙方的對立，對社會經濟生活造成嚴重損害，也嚴重破壞了社會主義市場經濟秩序。

3、嚴重影響了社會的和諧穩定在中國，由于勞動力供過于求是一個長期的現象，用工單位就可以在勞動力市場中居于強勢地位，為了實現利潤最大化，壓低勞動者的工資甚至欠薪;勞動者特別是農民工往往是勞動力市場的弱者，為了養家糊口，賺取微薄的工資，他們付出艱辛勞動，最容易受到惡意欠薪的傷害。當前，惡意欠薪所侵害的是群體性的勞動者的權益，使他們的生活得不到保障，權利得不到保護，加劇貧富差距，從而激化社會矛盾，容易引發群體性的討薪，還常常發生上訪、堵路，甚至圍堵、沖擊國家機關，造成流血事件。甚至有部分勞動者因討薪不成，生活困難，走上盜竊、搶劫等侵財性犯罪道路，使社會不穩定因素大大增加，勢必影響和諧社會的建設。

有違法性

中國的《勞動法》、《勞動合同法》、《勞動保障監察條例》等相關法律均明確規定了用人單位應向勞動者及時足額支付勞動報酬的義務和應當承擔的法律責任。惡意欠薪行為已不是一般的民事糾紛，而是嚴重違反了我國行政法、經濟法等關于勞動者有勞動的權利和獲得報酬的權利的規定，具有行為的違法性。

受刑罰性

運用刑事法律是國家同犯罪作斗爭的最直接方法。國家正是通過犯罪行為法定化，

即通過刑事立法將具有嚴重社會危害性的行為確定為犯罪，從而控制犯罪和調整刑事法律關系。同時刑法也是其他部門法律的補充，當一般部門法足以抑止某種危害行為時，就不必由刑法予以調整，當其他部門法不能充分保護某種利益時，才由刑法保護。對于惡意欠薪的行為，中國當前出臺的《勞動合同法》、《勞動保障監察條例》、《工資支付暫行規定》以及其他有關勞動者薪酬的規定，無不強調勞動者有取得報酬的權利。但無論是基于經濟法的勞動關系規定，還是基于行政管理的勞動監察，對惡意欠薪行為都缺乏相應懲治力度，最終導致政府出于社會穩定及民生考慮不得不為欠薪者埋單，將欠薪的違法必究成本轉嫁到公共財政身上。我國惡意欠薪比較嚴重的實際現狀是，民事制裁和行政制裁均不能對惡意欠薪進行有效的控制。因此，對嚴重惡意欠薪行為上升為刑事處罰，是完全必要和緊迫的。只有增設“惡意欠薪罪”，運用最嚴厲的刑罰方式教育和警醒欠薪者，產生較好的震懾作用，才能有助于發揮刑法的價值導向功能，迫使用人單位不敢輕易惡意欠薪。事實上，國外許多國家和地區就運用刑法對惡意欠薪行為進行嚴厲處罰，我國香港地區也是如此。在香港，雇主不按時支付工資給雇員，可被檢控，一經定罪，最高可被罰款20萬港元及監禁1年。2007年，香港又對《雇傭條例》進行了修改，把欠薪罪的最高刑責由罰款20萬港元及監禁1年提高至罰款35萬港元及監禁3年。香港地區少有像內地那樣激烈的惡意欠薪事件的發生，欠薪入罪的導向價值應該是主因之一。

我相信大家在閱讀了上述的文章之后都應該知道惡意拖欠工資最成立的必要性是什么了吧，希望小編的編輯能夠對你們的生活有所幫助，感謝您閱讀由律霸網站為您帶來的文章，如果需要其他的幫助，歡迎咨詢我們律霸網站的專業律師。

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