對于一個勞動者來說最重要的就是每個月領取的工資福利,但是不是所有的用人單位都會按時發放工資,有可能會遇到老板拖欠工資的行為,下面大家就跟小編一起來看看老板拖欠工資怎么辦吧。
公司一定要有勞動合同保障;
入職的時候一定要盒公司簽訂勞動協議,中國勞動法有明確規定,如公司一直沒有簽合同,也是違法的行為,有這個合同如公司違法解除勞動合同,還要承擔賠償金的,賠償金的標準是經濟補償的兩倍。如果是勞動者提出辭職,可要求單位支付經濟補償金。 而且就算老板沒錢發工資,立案也有證據了。
在沒有合同保障的不正規公司該怎么辦;
這個就是小編朋友遇到的問題,沒有任何勞動合同和就業保障金的情況下,一定要記得每月工資讓老板給打欠條,就算他沒錢發有欠條在,就有證據在,防止老板死不認賬,不管他怎么說的多好,一定要讓他做欠條公司蓋章老板簽字,這樣欠個幾個月一年都有機會要到工資。
在沒有合同也沒有欠條的情況下怎么辦;
這種情況要到很難了,除非老板人不錯,這種情況下,可以報案立案偵查,必須掌握有力證據比如很多人一起去,或者有公司專用工資卡,這個樣可以說清楚;
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