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寧波
星期日加班工資如何計算？
眾所周知，如果用人單位安排加班的話，用人單位是需要向勞動者支付一定的加班費的，那么，依據(jù)相關法律規(guī)定，星期日的加班工資應當如何計算呢？下面，我們律霸小編馬上為大家說明。
單位因生產(chǎn)需要依法需要延長工作時間的，需要依照《勞動法》第四十四條的規(guī)定支付加班費;
《勞動法》第四十四條規(guī)定， 有下列情形之一的，用人單位應當按照下列標準支付高于勞動者正常工作時間工資的工資報酬：
(一)安排勞動者延長工作時間的，支付不低于工資的百分之一百五十的工資報酬;
(二)休息日安排勞動者工作又不能安排補休的，支付不低于工資的百分之二百的工資報酬;
(三)法定休假日安排勞動者工作的，支付不低于工資的百分之三百的工資報酬。
因此，對于實行標準工時制的勞動者，如果在“五一”等法定節(jié)假日加班，加班費應當以不低于日工資基數(shù)的3倍支付加班工資，而在5月2日、3日加班應當以公休日加班的標準給予雙倍支付工資。
日工資基數(shù)的計算方法為：月工資除以一個月計薪的天數(shù)，今年中國節(jié)假日調(diào)整后的月計薪天數(shù)為21.75天。
以一個約定月薪為1500元的職工為例，他的日加班基數(shù)就是1500元除以21.75天即69元;如果企業(yè)安排他在5月1日加班，則應支付其不低于69元的3倍即207元的加班工資。
5月2日加班，單位首先應安排補休，否則須支付兩倍的日工資基數(shù)。
此外，對于經(jīng)過勞動保障部門批準，可以在明確工作量的前提下自主安排工作、休息時間的“不定時工作制”崗位，用人單位可以不支付加班工資。
以上內(nèi)容就是我們關于星期日加班，工資如何計算的法律解答，由上文可知，星期日即我們勞動法第44條說的休息日，如果用人單位不能安排正常的補休，用人單位應當支付不低于當日或當時工資百分之二百的工資報酬。如果還有其他疑問，建議隨時聯(lián)系我們律霸專業(yè)律師，我們將盡快為您提供法律服務。
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