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寧波
不發工資去哪投訴
目前，工資問題仍然是勞動者與用人單位之間最大的一個問題。現實中，有的用人單位拖欠勞動者工資，甚至還有的直接不發工資。這是嚴重侵犯勞動者合法權利的事情，那么勞動者們該去哪里投訴用人單位呢？
一、公司不發工資去哪里投訴?
1、向用人單位所在地的勞動局投訴。
2、向用人單位所在地的勞動仲裁委投訴。
另外，根據相關法律規定，如果用人單位不發工資或者勞動者與用人單位因工資支付發生勞動爭議的，當事人可依法向勞動爭議仲裁機關申請仲裁。對仲裁裁決不服的，可以向人民法院提起訴訟。
二、不發工資怎么辦？
1、 協商解決。
2、 到勞動行政部門舉報(通常是單位所在區的勞動監察大隊)。
公司不按時支付員工工資的，員工可以隨時解除勞動合同，并立即要求公司支付員工拖欠的工資以及按照拖欠工資的支付25%的經濟補償金。
3、 也可以直接申請仲裁。
首先，你要確認和單位之間的勞動關系的事實。其次，確認勞動關系后，可以要求單位補繳社會保險，補發工資。第三，單位應當解除勞動合同時應當提前一個月通知勞動者，否則應當支付一個月的經濟補償金作為代通金。第四，不簽訂書面勞動合同支付雙倍工資，自用工之日起一個月內應當簽訂書面勞動合同。第五，單位違法解除勞動合同，可以要求經濟賠償金，為經濟補償金的兩倍。建議及時搜集相關的證據，依法向當地的勞動仲裁部門申請勞動仲裁，要求公司履行上述的義務。
4、 如果對仲裁結果不滿意可以在拿到仲裁書后15天之內到法院起訴。
要是勞動者在工作中遇到單位不發工資或拖欠工資的情況，可以向用人單位所在地的勞動局或勞動仲裁委進行投訴，相關部門會責令單位在一定期限內支付勞動者的工資。要是這樣的方式還不能解決問題的話，律霸小編建議各位勞動者盡早申請勞動仲裁，以維護自己的合法利益。
企業拖欠員工工資要承擔怎樣的法律后果
哪些情況下員工能要雙倍工資
加班沒有加班工資怎么辦
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