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老板遲遲不發工資怎么辦
相信很多勞動者都曾遇到老板遲遲不發工資的情況，這樣的行為是違法的，老板是要承擔相應的責任。那么在生活中遇到老板遲遲不發工資怎么辦呢？下面就讓律霸的小編為您支幾招吧。
老板遲遲不發工資
及時主張權利。勞動者往往等到用人單位拖欠好幾個月甚至一年工資的時候，才會想到去主張權利，運氣差點的，等到他去主張權利時，用人單位已是人去樓空了。因此勞動者應在用人單位有拖欠工資的苗頭時便拿起法律武器來捍衛自己的權益，才不至于人去樓空而追悔莫及。
因人而異。勞動者如果覺得用人單位還可以，也不想失去這份工作，可與用人單位協商或尋求政府部門幫助。根據法律規定，用人單位無故拖欠工資而侵害勞動合法權益的，勞動監察部門可責令用人單位支付。用人單位逾期仍不支付，將會受到懲罰，即按應付金額的50%至100%向勞動者支付賠償金。
申請支付令。用人單位拖欠工資的，勞動者為了能夠簡便快捷解除糾紛，可以直接向法院申請支付令，無需先行勞動仲裁。用人單位應當自收到支付令之日起十五日內清償工資，如果不清償工資又不提出異議，勞動者可以向人民法院申請強制執行。根據法律規定，勞動者申請支付令,必須符合兩個條件：
一是勞動者和欠債老板之間沒有其他債務糾紛;
二是支付令能夠送達債務人。
我相信大家現在通過上述文章的閱讀都應該了解到了老板遲遲不發工資的原因是什么了吧，希望小編的編輯能夠對大家的生活有所幫助，如果大家還有其他的法律疑問，歡迎找尋我們律霸的專業律師為您進行相關的解答。
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