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寧波
周末加班幾倍工資
工作中，你是否也曾遇到過周末要求加班的情形，面對這樣的情況很多人都會選擇聽從單位的安排進行加班，但是在加班的同時卻不能不知道自己應該獲得多少的加班工資。究竟周末加班幾倍工資呢？以下是具體介紹。
加班工資是指勞動者按照用人單位生產和工作的需要在規定工作時間之外繼續生產勞動或者工作所獲得的勞動報酬。那周末加班工資怎么計算呢?周末加班幾倍工資?
在勞動和社會保障部有關職工全年月平均工作時間和工資折算問題的規定中, 明確將休息日排除在外, 也就是說, 正常情況下, 勞動者在休息日是沒有工資的, 用人單位按月發放的工資中不包括休息日的工資。所以, 用人單位安排職工在休息日加班, 應該按照《勞動法》規定的正常工資的 200% 支付加班工資, 而不能認為另外100% 的加班工資已經包括在正常發放的工資之中, 因此只支付 100% 的加班工資。
周末加班工資規定：
1、根據勞動法第四十四條規定： 有下列情形之一的，用人單位應當按照下列標準支付高于勞動者正常工作時間工資的工資報酬：
(一)安排勞動者延長工作時間的，支付不低于工資的百分之一百五十的工資報酬。
(二)休息日安排勞動者工作又不能安排補休的，支付不低于工資的百分之二百的工資報酬;
所以周六加班，加班工資按200%計算。
2、計算方法根據勞動和社會保障部頒布的《關于職工全年月平均工作時間和工資折算問題的通知》執行：
法定公休日加班工資=日工資×200%
日工資=月工資收入÷月計薪天數
小時工資=月工資收入÷(月計薪天數×8小時)。
月計薪天數=(365天-104天)÷12月=21.75天
勞動者在周末加班的，并不必要會有加班工資，如果單位安排了補休的話，那么是不用支付相應加班工資的。要是在單位沒有安排補休的情況下，那么需要向職工支付本人工資200%的加班工資。如果你所在的單位既不安排補休，又不支付相應的加班工資，建議你及時咨詢律霸在線律師，我們會為你提供法律服務，幫助你維護合法權益。
加班工資計算基數是怎樣的
試用期加班工資怎么計算
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