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寧波
2020國慶節(jié)加班工資怎么算
一、國慶假期加班工資怎么算?
根據(jù)國務(wù)院的放假安排，國慶的放假時間是10月1日至7日。其中1日至3日為法定節(jié)假日，4日至7日為周末調(diào)班4天。
在法定節(jié)假日的三天(即10月1日、2日、3日)用人單位安排勞動者加班工作的話，應(yīng)當(dāng)按照不低于勞動者本人日或小時工資的300%支付加班工資，單位不得以補休為由拒絕支付加班工資。其中計算公式為：法定節(jié)假日加班工資=加班工資的計算基數(shù)÷21。75×300%
其余四天用人單位安排加班的話，且又不能安排補休的，應(yīng)當(dāng)支付不低于工資200%的工資報酬。
二、加班如何“補錢”?
按照規(guī)定，在節(jié)假日期間安排勞動者加班的用人單位，應(yīng)按照不低于勞動者本人日或小時工資的300%支付加班工資，不得以調(diào)休等方式代替;在休息日期間安排勞動者加班的用人單位，可以給勞動者安排補休而不支付加班工資，如果不給補休，則應(yīng)當(dāng)按照不低于勞動者本人日或小時工資的200%支付加班工資。
過節(jié)費和加班工資在性質(zhì)上不同，不能互相代替。加班工資是對勞動者休息時間的經(jīng)濟補償，過節(jié)費雖然也屬于工資的組成部分，但帶有福利性質(zhì)，無需勞動者提供額外工作。此外，由于加班是指用人單位因生產(chǎn)經(jīng)營需要，經(jīng)與工會和勞動者協(xié)商后延長的工作時間，因此，在節(jié)假日期間，用人單位根據(jù)需要安排勞動者值班，不能視為加班。
國慶節(jié)加班工資要區(qū)分加班的時間計算，因為七天長假里面有一部分是法定節(jié)假日，有一部分是休息日。對于法定節(jié)假日加班和休息日加班的加班工資，法律上的規(guī)定是不同的。這點還請大家注意。
國慶放假加班工資怎么給
國慶加班三倍工資可不可以？
公務(wù)員國慶加班工資怎么算？
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