大家都知道在工廠上班的工人是比較辛苦的，長(zhǎng)期在流水線上重復(fù)同樣的工資，經(jīng)常被要求加班。許多無(wú)良企業(yè)在他們加班后，還不支付相應(yīng)的加班費(fèi)。今天，我們就一起來(lái)看看法律對(duì)于 工廠 加班費(fèi)有什么規(guī)定 。希望能幫到廣大工人。

一、加班時(shí)間如何計(jì)算

在國(guó)家規(guī)定的正常工作時(shí)間以外的工作時(shí)間才算是加班。勞動(dòng)者每天工作不超過(guò)八小時(shí)，每周工作時(shí)間不超過(guò)四十四小時(shí)，超出以外都算是加班。

根據(jù)《勞動(dòng)法》第三十六條的規(guī)定：國(guó)家實(shí)行勞動(dòng)者每日工作時(shí)間不超過(guò)八小時(shí)、平均每周工作時(shí)間不超過(guò)四十四小時(shí)的工時(shí)制度。

第四十一條規(guī)定：用人單位由于生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)需要，經(jīng)與工會(huì)和勞動(dòng)者協(xié)商后可以延長(zhǎng)工作時(shí)間，一般每日不得超過(guò)一小時(shí);因特殊原因需要延長(zhǎng)工作時(shí)間的，在保障勞動(dòng)者身體健康的條件下延長(zhǎng)工作時(shí)間每日不得超過(guò)三小時(shí)，但是每月不得超過(guò)三十六小時(shí)。

所以，勞動(dòng)者可以對(duì)照以上規(guī)定結(jié)合單位的正常工作時(shí)間，來(lái)計(jì)算自己的加班時(shí)間。

二、加班報(bào)酬如何支付

根據(jù)《勞動(dòng)法》第四十四條規(guī)定，有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)按照下列標(biāo)準(zhǔn)支付高于勞動(dòng)者正常工作時(shí)間工資的工資報(bào)酬：

(一)安排勞動(dòng)者延長(zhǎng)工作時(shí)間的，支付不低于工資的百分之一百五十的工資報(bào)酬;

(二)休息日安排勞動(dòng)者工作又不能安排補(bǔ)休的，支付不低于工資的百分之二百的工資報(bào)酬;

(三)法定休假日安排勞動(dòng)者工作的，支付不低于工資的百分之三百的工資報(bào)酬。

另外，如果企業(yè)休息日安排勞動(dòng)者工作后，能夠安排補(bǔ)休的，是可以不支付勞動(dòng)者加班費(fèi)的。

如果勞動(dòng)者認(rèn)為單位的加班費(fèi)支付標(biāo)準(zhǔn)低于以上規(guī)定，則可以要求補(bǔ)發(fā)。如果勞動(dòng)者申請(qǐng)仲裁，則需要相關(guān)的材料證據(jù)，根據(jù)材料可以申請(qǐng)仲裁。

法律從來(lái)都是對(duì)勞動(dòng)者加以保護(hù)的，工人們以后要是再遇上加班不給加班費(fèi)的時(shí)候，一定要敢于站出來(lái)，運(yùn)用法律武器捍衛(wèi)自己的合法權(quán)益，與無(wú)良企業(yè)做斗爭(zhēng)。

法律對(duì)加班時(shí)間有哪些限制

調(diào)休能代替加班費(fèi)嗎

單位能延長(zhǎng)工作時(shí)間嗎