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單位拖欠工資該怎么辦
在中國，拖欠工資的行為大量存在，尤其是在過年的時候尤為突出。辛辛苦苦干了一年，可是拿不到工資，這該怎么辦?單位拖欠工資該怎么辦?下面我們一起來了解一下有關知識。
遭遇用人單位拖欠工資的，可以到勞動部門的保障監察大隊投訴，也可直接申請勞動仲裁。
首先應該到所在市區的勞動局對你公司進行投訴,勞動監察大隊會對此立案,留下你的基本資料.然后去你公司調查了解,事情屬實他們會出面調解,并警告你公司的行為已違反勞動法,遇到拒不執行的公司他們會強制執行。
單位拖欠工資是一個常見的問題，勞動者可以通過下面的方法解決：
1.到勞動行政部門舉報(通常是勞動管理監察大隊)。
2.也可以直接申請仲裁(仲裁費用200-300元，如果你勝了全部由公司負擔)。
3.如果對仲裁結果不滿意可以在拿到仲裁書后15天之內到法院起訴。
4.根據國家規定在仲裁或訴訟的時候，你可以要求除在規定的時間內全額支付勞動者工資報酬外，還需加發相當于工資報酬百分之二十五的經濟補償金。
本篇文章由律霸小編為您整理編輯，小編在此提醒各位勞動者討薪要通過合法的途徑。遇到拖欠工資的情形就應該學會拿起法律的武器，用法律來為自己討回公道，討回本該屬于自己的工資。
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2017勞動法病假工資規定
拖欠工資多久算違法?
公司不發工資怎么辦
勞動法辭職工資結算是怎樣的
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