近些年來，很多農民工都紛紛往大城市去發展，但是由于缺少文化知識，只能是通過一些勞務派遣機構去幫忙找工作。很多人在找工作的時候，經常是分不清外包和勞務派遣的關系，以至于最后找誰拿錢都不知道。那么現在小編給大家說說這兩者的區別到底有哪些，希望大家看了之后再也不混亂了。

區別如下：

1、適用的法律不同：

外包是把項目交給外面專業的人來負責，并且要支付費用給承包人，而這一切的合作都是需要通過訂立合同來確立的，類似于買賣的關系，涉及的法律是合同法。

勞務派遣是用人單位與勞務派遣單位簽具有一定期限的勞動合同，根據合同的條款，勞務派遣單位需要為用人單位找到合適的員工來工作，他們之間是具有勞動關系的，所以涉及的法律是勞動合同法。

2、勞動者的管理權限、報酬支付不同：

從事外包工作的勞動者，他們所有的工作內容都是由承包人來管理的，并且要按照承包人的規定來執行，跟發包的人沒有任何關系，外包勞動者只需要把承包人安排的工作做好就可以了。勞動者的費用也是由承包人發的。

勞務派遣的勞動者雖然是由勞務派遣單位招聘來的，但是最終并不是跟勞務派遣單位簽勞動合同，因為他是為用人單位工作的，所以是跟用人單位簽勞動合同，那他的一切工作內容都是由用人單位來管理，用人單位也負責發工錢。

3、用工風險的承擔不同：

外包中，勞動者是由承包人自己招聘的，承包人在使用勞動者的時候，期間有任何的風險都是由承包人負責，不管勞動者離職還是工傷都跟發包單位沒有關系。發包單位最終在乎的是承包人有沒有按時完成合同的內容。

勞務派遣中，勞務派遣單位都是根據用人單位提出的要求來尋找合適的勞動者。

所以，如果派遣單位沒有按照用人單位的要求來說明工作內容，對于一些具有風險的工作崗位，騙勞動者去勝任，并告訴沒有風險。一旦風險產生，讓勞動者受到人身損失的，用人單位和派遣單位都要負責任，由于是在用人單位工作，用人單位承擔的風險和責任要多一些。

4、勞動風險的承擔不同：

外包中，勞動者的工作任務就是按照承包人的要求去完成工作，一切的勞動風險都是由承包人負責的，發包人只負責驗收勞動成果。發包人如果發現質量不好、不符合數據要求的話，是可以拒絕驗收的，嚴重的還要重新返工，并且是不會給任何費用的。

勞務派遣中，勞務派遣單位只是負責給用人單位找到合適的勞動者，勞動者在工作期間的任何行為都跟勞務派遣單位沒有任何關系。由于勞動者工作進度太慢、生產的質量不好等，導致用人單位有一些經濟上的損失，這些損失都是由用人單位自己承擔。

5、經營資質不同：

外包的承包人可以是個人也可以是一個組織，不需要有經營資質；勞務派遣必須是一個合法注冊的經營組織，否則就是屬于違法行為了。

以上就是外包和勞務派遣的所有區別之處了。

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