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勞務合同的訴訟期限是多久 ？
勞務合同的訴訟期限是多久
2017年10月1日施行的中華人民共和國民法總則第一百八十八條對訴訟時效的規定：向人民法院請求保護民事權利的訴訟時效期間為三年。法律另有規定的除外。
案件的性質決定其應適用的訴訟時效期間，因拖欠或克扣工資引起的勞動合同糾紛案件，實質上是受害人請求實現其工資債權的民事訴訟案件。因此，提起民事訴訟的勞動合同糾紛案件理所當然地應該適用民法中關于訴訟時效期間的規定。民法通則除為促使權利人及時行使權利，避免舉證的困難，對身體受到傷害要求賠償等請求權規定了1年的特別訴訟時效期間外，對其他一般的民事權利的訴訟請求權，以3年的普通訴訟時效期間。
關于訴訟時效期間的起算點，民法通則第137條規定，訴訟時效期間從知道或者應該知道權利被侵害時起計算。因具體請求權的根據及標的不同，在計算訴訟時效期間的起算點時各有差異。民法學界一般認為，“因違約行為而發生的強制實際履行請求權、損害賠償請求權和違約金請求權，從違約行為成立之時起算”
對有關勞動合同糾紛的訴訟時效期間，我國民法通則未作特殊規定。勞動法上除關于仲裁申請期間的規定外，亦未對勞動合同糾紛案件的訴訟時效期間作出規定。因此，對勞動合同糾紛案件中違約受害人的損害賠償請求權應該適用3年的普通訴訟時效期間，其起算點應為違約行為成立之時。顯然，本案法院判決將行政仲裁期間的限制適用于民事案件的審理是不妥當的。
因此，勞務合同的訴訟期限為三年，并且其起點應該是一方違約時立即生效，被違約方可以立馬向法院發起訴訟，維護自己的權益。但若超過訴訟期限的話，若非不可抗力因素，法院一般是不會予以受理的，若確有不可抗力，應當向法律部門提供相應的材料證明。
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