熱門推薦：離職補(bǔ)償金 克扣工資 拖欠工資 試用期工資 加班費(fèi)計(jì)算方法 勞務(wù)派遣 勞動(dòng)仲裁申請書

發(fā)生勞動(dòng)爭議后，勞動(dòng)者在申請仲裁時(shí)對自己提出的主張，有責(zé)任提供證據(jù)，但是當(dāng)事人提起勞動(dòng)仲裁的材料有哪些呢？若無法提供有效的證據(jù)材料，那么有可能導(dǎo)致最終的仲裁裁決結(jié)果對自己不利，下面律霸小編就這個(gè)問題為你做詳細(xì)介紹。

一、提起勞動(dòng)仲裁的材料有哪些

1、勞動(dòng)爭議仲裁申訴登記表;

2、申訴書(詳細(xì)陳述申訴理由和要求，一式兩份或按被訴人人數(shù)提供);

3、申訴人身份證及復(fù)印件;

4、有委托代理人的，需當(dāng)面簽訂并提交《授權(quán)委托書》，注明委托事項(xiàng)和權(quán)限，同時(shí)提交受委托代理人的身份證復(fù)印件;

5、被訴人注冊、登記、備案信息資料;

6、申訴人與被訴人存在勞動(dòng)關(guān)系的證明資料。證明資料包括：勞動(dòng)合同、暫住證、工作證、廠牌、工卡、工資表(單)、入職登記表、押金收據(jù)、以及被處罰憑證和被開除、除名、辭退、解除(或終止)勞動(dòng)關(guān)系通知或證明書等。申訴人應(yīng)提交證明資料原件及復(fù)印件各一份，審核后退回原件;

7、《提交證據(jù)資料清單》一式兩份。

二、勞動(dòng)仲裁的舉證時(shí)限是多久

1、當(dāng)事人應(yīng)當(dāng)在開庭審理結(jié)束前對其主張完成舉證。

2、當(dāng)事人應(yīng)當(dāng)在舉證時(shí)限內(nèi)向仲裁委員會(huì)提交證據(jù)材料，當(dāng)事人在舉證時(shí)限內(nèi)不提交的，視為放棄舉證權(quán)利。

3、當(dāng)事人增加、變更申訴請求或者提起反訴的，應(yīng)當(dāng)在舉證時(shí)限屆滿前提出。

4、當(dāng)事人在舉證時(shí)限內(nèi)提交證據(jù)材料確有困難的，應(yīng)當(dāng)在舉證時(shí)限內(nèi)向仲裁委員會(huì)申請延期舉證，經(jīng)仲裁委員會(huì)準(zhǔn)許，可以適當(dāng)延長舉證時(shí)限，但延長時(shí)限最多不得超過7日。

5、因當(dāng)事人未提交證據(jù)致使案件爭議事實(shí)難以認(rèn)定的，仲裁委員會(huì)可以根據(jù)審理需要要求持有該證據(jù)的一方當(dāng)事人或?qū)υ摪讣聦?shí)負(fù)有舉證責(zé)任的當(dāng)事人在指定時(shí)限內(nèi)提供證據(jù)。

勞動(dòng)者在勞動(dòng)爭議案件處理中，對自己提出的主張有責(zé)任提供證據(jù)加以證明。這是該當(dāng)事人的舉證責(zé)任，那么就提起勞動(dòng)仲裁的材料來看，當(dāng)事人應(yīng)該事先準(zhǔn)備好哪些呢？除了這方面，還需要注意法律中規(guī)定的勞動(dòng)仲裁的舉證時(shí)限，超過規(guī)定時(shí)限舉證的，仲裁庭可能也是不會(huì)采納證據(jù)的。更多相關(guān)知識您可以咨詢律霸淄博律師。

勞動(dòng)仲裁的受理范圍有哪些

勞動(dòng)仲裁程序如何走,怎么進(jìn)行勞動(dòng)仲裁

超過勞動(dòng)爭議仲裁時(shí)效的后果是什么