熱門城市：武強縣律師 臨夏律師 湖北律師 饒陽縣律師 甘南律師 皇姑區(qū)律師 故城縣律師 陽泉律師 石嘴山律師

我們經(jīng)常在工作中會被自己的上司派遣去處理一些公事。那么當我們被派遣去處理公事的時候，不小心受傷了，我們應該怎么處理。下面律霸小編為大家分析關于勞務派遣人員工傷處理程序以及相關內(nèi)容。

一、勞務派遣人員工傷事故處理程序如下：

1、勞務派遣員工出現(xiàn)工傷首先由用工單位第一時間送到醫(yī)院給予急救。

2、由用工單位或勞務派遣員工本人及時通知勞務公司。

3、勞務公司負責工傷的申報,審批,的鑒定等一系列的工傷程序的處理。

4、工傷的賠償根據(jù)工傷鑒定的標準,按照相關的法律法規(guī)進行賠償。

5、賠償結(jié)果達不到一致,勞務派遣員工可通過進行調(diào)解或法院宣判。

二、勞務派遣單位應注意以下問題：

1、與用工單位及時簽訂內(nèi)容完備的勞務派遣協(xié)議。勞務派遣單位與用工單位之間為民事法律關系。一份完備的派遣協(xié)議應對派遣崗位、人員數(shù)量、派遣期限、勞動報酬、社會保險費的數(shù)額與支付方式、工傷賠償、員工管理、服務質(zhì)量、費用結(jié)算時間和方式、賠償或補償方式、派遣關系的解除和終止、爭議解決辦法等各方面進行約定，在法律允許的范圍內(nèi)明確雙方的權(quán)利和義務。

2、與被派遣勞動者簽訂書面勞動合同，并相關告知義務。勞務派遣單位應當與勞動者訂立兩年以上的固定期限勞動合同;勞動合同至少一式兩份，由用人單位和勞動者各執(zhí)一份;勞務派遣單位還有義務將派遣協(xié)議的相關內(nèi)容告知勞動者。勞動合同除了要載明常規(guī)事項外，還要明確約定被派遣勞動者的用工單位以及派遣期限、工作崗位等情況。

3、向被派遣勞動者支付勞動報酬。勞務派遣單位應當按月支付被派遣勞動者勞動報酬，不得克扣用工單位按照勞務派遣協(xié)議支付給被派遣勞動者的勞動報酬。在被派遣勞動者無工作期間，勞務派遣單位應當按照所在地人民政府規(guī)定的最低工資標準，向其按月支付報酬。

4、應依法向被派遣勞動者支付解除、終止勞動合同的經(jīng)濟補償。勞務派遣單位按照法律規(guī)定與被派遣勞動者解除或者終止勞動合同后，應按照勞動合同法第46條、第47條的規(guī)定支付經(jīng)濟補償。此外，勞務派遣單位違法解除或者終止被派遣勞動者的勞動合同的，同樣需向被派遣勞動者支付賠償金。

以上就是律霸為大家分析的勞務派遣人員工傷處理程序的相關內(nèi)容。可以看出當出現(xiàn)工傷的時候，我們應該由用工單位第一時間送到醫(yī)院給予急救，,由用工單位或勞務派遣員工本人及時通知勞務公司，勞務公司負責工傷的申報,審批,的鑒定等一系列的工傷程序的處理，工傷的賠償根據(jù)工傷鑒定的標準,按照相關的法律法規(guī)進行賠償，賠償結(jié)果達不到一致,勞務派遣員工可通過進行調(diào)解或法院宣判，更多相關知識您可以咨詢律霸臺州律師。

怎么解除勞務派遣合同

勞務派遣合同的期限是多長

勞務派遣的法律規(guī)定有哪些