勞務(wù)派遣工存在于勞務(wù)派遣用工形式當(dāng)中，一般就是指其中的勞動(dòng)者，也就是通常被派遣到其他單位工作的人。那到底勞務(wù)派遣工是什么意思呢?相信很多人當(dāng)了幾十年的派遣工都說不清楚。接下來，就讓律霸小編為您做詳細(xì)解答吧。

一、勞務(wù)派遣工是什么意思

勞務(wù)派遣，即勞動(dòng)力租賃，由派遣機(jī)構(gòu)與勞動(dòng)者訂立勞動(dòng)合同并支付報(bào)酬，把勞動(dòng)者派向其他用工單位，再由其向派遣機(jī)構(gòu)支付一筆服務(wù)費(fèi)用。 而勞務(wù)派遣工指的就是被派遣的勞動(dòng)者。

二、勞務(wù)派遣用工的方式有哪些?

根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第62、63、64、67條的規(guī)定，用工單位在運(yùn)用勞務(wù)派遣用工方式過程中，應(yīng)注意以下事項(xiàng)：

(一)《勞動(dòng)合同法》本著誰用人誰負(fù)責(zé)的原則，規(guī)定了用工單位對派遣勞動(dòng)者的五項(xiàng)義務(wù)。從此規(guī)定來看，用工單位若只為節(jié)省成本而運(yùn)用勞務(wù)派遣方式，則此目的將來是無法實(shí)現(xiàn)的。

(二)法律要求用工單位對被派遣的勞動(dòng)者與本單位的勞動(dòng)者要實(shí)行同工同酬的原則。所謂“同工”是指同崗位、同付出、同收益;所謂“同酬”是指在同工的前提下，應(yīng)享受相同的勞動(dòng)報(bào)酬，包括工資、保險(xiǎn)和福利等待遇。

(三)被派遣勞動(dòng)者可以參加用工單位的工會(huì)，也可自行組織工會(huì)。因此，用工單位對此規(guī)定應(yīng)通過派遣協(xié)議與派遣單位具體約定，加以落實(shí)，在操作過程中還應(yīng)注意將本單位的勞動(dòng)者與被派遣勞動(dòng)者有所區(qū)別，以免因誤解給用工單位帶來麻煩。

(四)用工單位不能自行成立派遣機(jī)構(gòu)，給本系統(tǒng)派遣勞動(dòng)者。

通過上文的解答，相信大家已經(jīng)知道勞務(wù)派遣工是什么意思了吧，說的簡單點(diǎn)就是勞務(wù)派遣關(guān)系當(dāng)中的實(shí)際勞動(dòng)者。由于勞務(wù)派遣關(guān)系中往往會(huì)涉及到三方當(dāng)事人，因此發(fā)生糾紛的可能性比較大，這也是各位勞動(dòng)者需要格外注意的地方。要是有什么問題需要解決的話，可以咨詢一下我們律霸的在線律師。

勞務(wù)派遣合同與勞動(dòng)合同的區(qū)別

勞務(wù)派遣中勞動(dòng)者需要注意的問題

被勞務(wù)派遣勞動(dòng)者怎樣解除勞動(dòng)合同