在線咨詢
律師在線
點擊咨詢
意見反饋
回到頂部
寧波
勞務派遣合同有什么壞處
勞務派遣是如今一種比較常見的用工形式，主要是用人單位聘用相關的勞動者，而向有需要的用工單位派遣勞動者提供相應的工作服務。勞務派遣合同有好處同時也有不好的地方，下面我們來了解下勞務派遣合同有什么壞處。
網友提問：勞務派遣合同有什么壞處?
律師解答：現實中勞務派遣在出現勞動爭端時，企業與派遣單位會互相推諉責任，這是比較常見的。同時勞務派遣后，與企業勞動合同期滿，企業不需要向勞動者支付經濟補償金，不利于維護勞動者自身合法權益。
勞務派遣相關知識
一、勞務派遣和職業介紹的區別在哪里呢?
勞務派遣不同于職業介紹。勞務派遣關系中，勞動者與勞務派遣單位簽訂勞動合同，建立勞動關系。勞務派遣機構根據用工單位的需要，統一招聘員工，簽訂勞動合同，負責非生產性的管理包括保管人事檔案、發放工資、繳納各種社會保險等。勞動者有權向派遣機構主張勞動報酬、保險繳納等。職業介紹機構主要職責，僅限于向勞動者及用人單位提供勞務信息服務，當用人單位與勞動者達成用工協議后，職介即完成使命。
二、勞務派遣合同和一般勞動合同在簽訂合同期限方面的有哪些區別呢?
一般勞動合同的期限包括固定期限勞動合同、無固定期限勞動合同和以完成一定的任務為為期限三種。而根據勞動合同法第五十八條第二款的規定：勞務派遣單位應當與被派遣勞動者訂立二年以上的固定期限勞動合同，按月支付勞動報酬;被派遣勞動者在無工作期間，勞務派遣單位應當按照所在地人民政府規定的最低工資標準，向其按月支付報酬。也就是說，作為勞務派遣單位不能與被派遣勞動者簽訂無固定期限勞動合同和以完成一定任務為期限的勞動合同，而且簽訂的固定期限勞動合同的期限必須在兩年以上。并且對被派遣者做了一個最低工資的保護，即使沒有工作的時候，派遣單位也應該按照所在地人民政府規定的最低工資標準，向其按月支付報酬。
在勞務派遣中，用人單位與用工單位是分開的，通常情況下是由用人單位承擔被派遣勞動者的工資報酬與保險費用，但是用工單位也要保障被派遣勞動者的工作環境與相關的福利待遇，做到同工同酬。更多勞務派遣方面的知識，請你到律霸知識欄目進行了解。
怎么寫勞務派遣合同
簽訂勞務派遣合同注意什么
2020最新勞務派遣合同范本
該內容對我有幫助 贊一個
我有類似問題？馬上聯系律師
律霸用戶端下載
及時查看律師回復
掃碼APP下載
掃碼關注微信公眾號
領工資的領條怎么寫
2020-12-16高空拋物判多久
2021-01-06輕微傷鑒定標準流程有哪些
2021-02-14授予專利權對新穎性有哪些認定標準
2021-02-04被紀檢委留置后嚴重嗎
2020-11-12房屋有部分違建可以抵押嗎
2020-12-22反擔保成立的要件是什么,組合貸款需要什么條件
2021-03-23公示催告的申請費由誰承擔
2021-03-18虛假簽名擔保合同的效力
2021-03-01婚內協議書公證費用
2021-02-21辭退保姆說實話嗎
2020-11-22集資房和統建房有什么區別
2020-11-10哪些情形下保險人有權解除保險合同
2020-11-26人壽保險應該如何理賠,壽險理賠需要的材料是哪些
2021-02-01理賠公估人的業務范圍主要包括哪些
2020-12-06車上人員責任險常見問題
2020-11-29旅游意外險免責條款有哪些
2020-11-27外資保險公司是在中國境內設立的嗎
2021-02-25保險公司墊付方式是什么
2021-03-23車保險單寫錯了怎么辦
2021-03-22