1、申請(qǐng)請(qǐng)求不適當(dāng)。

當(dāng)事人提出的申請(qǐng)請(qǐng)求應(yīng)明確、具體、完整，對(duì)未提出的申請(qǐng)請(qǐng)求勞動(dòng)仲裁委不會(huì)審理。

提出的申請(qǐng)請(qǐng)求要適當(dāng)，不要隨意擴(kuò)大申請(qǐng)請(qǐng)求范圍。無(wú)根據(jù)的申請(qǐng)請(qǐng)求，是得不到勞動(dòng)仲裁委支持的。那么就需要在《勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁申請(qǐng)書》里寫清楚事實(shí)與理由。那么仲裁申請(qǐng)書該怎么寫呢?

仲裁申請(qǐng)書不僅需要說(shuō)清基本事實(shí)，還應(yīng)把雙方的法律關(guān)系以及基于法律關(guān)系引發(fā)爭(zhēng)議、勞動(dòng)權(quán)益受到侵害的具體情況交代清楚。仲裁申請(qǐng)書一般包括申請(qǐng)人信息、被申請(qǐng)人信息、法定代表人信息、請(qǐng)求事項(xiàng)、事實(shí)與理由等部分。其中重點(diǎn)是“事實(shí)與理由”部分，該部分一般圍繞雙方建立勞動(dòng)關(guān)系的基本事實(shí)展開(kāi)，包括什么時(shí)間、到什么地點(diǎn)、為什么單位提供什么工種或崗位的勞動(dòng)，接受什么單位的管理，由什么單位支付勞動(dòng)報(bào)酬，從事的工作是否屬于該單位的業(yè)務(wù)范圍，以及什么勞動(dòng)權(quán)益受到侵害的事實(shí)等。

2、超過(guò)仲裁時(shí)效的。

勞動(dòng)爭(zhēng)議案件法律保護(hù)的時(shí)效是一年，自當(dāng)事人知道或應(yīng)當(dāng)知道權(quán)益被侵犯之日起算。超過(guò)時(shí)效申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁的，可能不受理。

那么因?yàn)椴豢煽氐脑驅(qū)е聲r(shí)效過(guò)了，可以申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁嗎?

如果勞動(dòng)者在知道自己權(quán)益被侵犯后，選擇和單位協(xié)商解決的，或者向有關(guān)部門請(qǐng)求權(quán)利救濟(jì)，或者對(duì)方當(dāng)事人同意履行義務(wù)而中斷的，視為仲裁時(shí)效中斷。從中斷時(shí)起，仲裁時(shí)效期間重新計(jì)算。

因不可抗力或者有其他正當(dāng)理由，不能在一年內(nèi)申請(qǐng)仲裁維權(quán)的，仲裁時(shí)效中止。從中止時(shí)效的原因消除之日起，仲裁時(shí)效期間繼續(xù)計(jì)算。需要注意的是，這個(gè)一年的仲裁時(shí)效是針對(duì)已經(jīng)終止勞動(dòng)關(guān)系的雙方來(lái)說(shuō)，如果還在職，就不受這一年時(shí)效的限制。

3、證據(jù)羅列不足的

申請(qǐng)人有提供證據(jù)的義務(wù)，如果證據(jù)材料不足以證明申請(qǐng)請(qǐng)求的，仲裁委有可能不受理。

那么具體要準(zhǔn)備哪些證據(jù)材料?根據(jù)你的申請(qǐng)請(qǐng)求的不同，需要準(zhǔn)備的證據(jù)也有不同。