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寧波
勞動者如何投訴勞動仲裁機構
一、勞動者如何投訴勞動仲裁機構?
員工可以向該勞動仲裁委員會的上一級主管部門或者是該勞動仲裁委員會的同級人民政府提出投訴，可以通過寫信，或者是網上投訴或者是現場投訴的方式，但是一定要注意在合理的限度內一定要提供證據。勞動仲裁委員會的職責：
(一)聘任、解聘專職或者兼職仲裁員;
(二)受理勞動爭議案件;
(三)討論重大或者疑難的勞動爭議案件;
(四)對仲裁活動進行監督。勞動爭議仲裁委員會下設辦事機構，負責辦理勞動爭議仲裁委員會的日常工作。
調解協議書由雙方當事人簽名或蓋章，經調解員簽名并加蓋調解組織印章后生效，對雙方當事人具有約束力，當事人應當履行。
二、勞動者對勞動仲裁結果有爭議應該怎么辦?
如果對仲裁結果不服可以在收到結果之后的15天內向人民法院起訴。
依據《勞動爭議調解仲裁法》
第四十七條 下列勞動爭議，除本法另有規定的外，仲裁裁決為終局裁決，裁決書自作出之日起發生法律效力：
(一)追索勞動報酬、工傷醫療費、經濟補償或者賠償金，不超過當地月最低工資標準十二個月金額的爭議;
(二)因執行國家的勞動標準在工作時間、休息休假、社會保險等方面發生的爭議。
第五十條 當事人對本法第四十七條規定以外的其他勞動爭議案件的仲裁裁決不服的，可以自收到仲裁裁決書之日起十五日內向人民法院提起訴訟;期滿不起訴的，裁決書發生法律效力。
勞動仲裁機構的法定職責就是幫助職工處理勞動爭議，如果勞動仲裁機構沒有履行應盡義務的話，那么任何人都可以對勞動仲裁進行投訴的，可是假如只是對勞動仲裁機構的仲裁結果有爭議的話，正常的做法是起訴而不是投訴仲裁機構。
勞動仲裁裁決書和調解書的履行
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