勞動(dòng)者在與用人單位發(fā)生勞動(dòng)爭議后，勞動(dòng)仲裁是可以有效解決勞動(dòng)爭議的方式之一。那么對(duì)于勞動(dòng)者來說，如果發(fā)生了勞動(dòng)爭議，應(yīng)該如何提出勞動(dòng)仲裁申請(qǐng)呢?在申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁后，當(dāng)事人需要在自身的舉證范圍內(nèi)進(jìn)行舉證。那么勞動(dòng)仲裁的舉證責(zé)任是怎樣的呢?對(duì)于這些問題，本文將詳細(xì)為您進(jìn)行介紹，希望能夠幫到您。

一、如何提出勞動(dòng)仲裁申請(qǐng)?

1、用人單位和勞動(dòng)者發(fā)生以下勞動(dòng)爭議可以申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁：

(1)因確認(rèn)勞動(dòng)關(guān)系發(fā)生的爭議;

(2)因訂立、履行、變更、解除和終止勞動(dòng)合同發(fā)生的爭議;

(3)因除名、辭退和辭職、離職發(fā)生的爭議;

(4)因工作時(shí)間、休息休假、社會(huì)保險(xiǎn)、福利、培訓(xùn)以及勞動(dòng)保護(hù)發(fā)生的爭議;

(5)因勞動(dòng)報(bào)酬、工傷醫(yī)療費(fèi)、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償或者賠償金等發(fā)生的爭議;

(6)法律、法規(guī)規(guī)定的其他勞動(dòng)爭議。

3、用人單位、勞動(dòng)者及與該勞動(dòng)爭議案件的處理結(jié)果有密切關(guān)系的第三人，為勞動(dòng)爭議案件的當(dāng)事人。申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁的一方為申訴人，另一方為被訴人。

4、申訴人應(yīng)當(dāng)自勞動(dòng)者爭議發(fā)生之日起六十日內(nèi)向仲裁委提出書面申請(qǐng)。

5、申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁應(yīng)當(dāng)提交以下材料：

(1)《仲裁申請(qǐng)書》。申請(qǐng)人應(yīng)當(dāng)按照規(guī)定如實(shí)準(zhǔn)確填寫《仲裁申請(qǐng)書》，《仲裁申請(qǐng)書》一式三份，其中兩份由申請(qǐng)人本人或其委托代理人提交仲裁委，一份由申請(qǐng)人留存;

(2)身份證明。申請(qǐng)人是勞動(dòng)者的，提交本人身份證明的原件及復(fù)印件：申請(qǐng)人是用人單位的，提交本單位營業(yè)執(zhí)照副本及復(fù)印件、本單位法定代表人身份證明、委托代理人身份證明、授權(quán)委托書等;

(3)能夠證明與被申請(qǐng)人之間存在勞動(dòng)關(guān)系的有關(guān)材料，如勞動(dòng)合同(聘用合同或協(xié)議)、解除或終止合同通知書、工資單(條)、社會(huì)保險(xiǎn)繳費(fèi)證明等材料及復(fù)印件;

(4)申請(qǐng)人在申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁時(shí)，仲裁委根據(jù)立案審查的需要，要求申請(qǐng)人提交能夠證明被訴人身份的有關(guān)材料的，申請(qǐng)人應(yīng)當(dāng)提交。如被申請(qǐng)人是用人單位的，應(yīng)當(dāng)提交其工商注冊(cè)登記相關(guān)情況的證明(包括單位名稱、法定代表人、住所地、經(jīng)營地等情況);如被申請(qǐng)人是勞動(dòng)者的，應(yīng)當(dāng)提交其本人戶口所在地、現(xiàn)居住地地址、聯(lián)系電話等。

6、仲裁委自收到《仲裁申請(qǐng)書》之日起五日內(nèi)作出受理或不受理的決定，并送達(dá)當(dāng)事人。

決定受理的案件，自接到通知后三日內(nèi)到仲裁委領(lǐng)取《案件受理通知書》，辦理受理手續(xù)。決定不予受理的案件，仲裁委向申請(qǐng)人送達(dá)《不予受理通知書》。

7、經(jīng)仲裁委批準(zhǔn)決定受理的案件，當(dāng)事人在規(guī)定的舉證期限內(nèi)舉證，超過舉證期的，視為放棄舉證權(quán)利。

二、勞動(dòng)仲裁的舉證責(zé)任是怎樣的?

所謂舉證責(zé)任是指對(duì)于有待證明的事實(shí)向勞動(dòng)爭議仲裁機(jī)構(gòu)或人民法院提出證據(jù)加以證明的責(zé)任。包含兩方面的內(nèi)容：證據(jù)由誰提出;應(yīng)該舉證的人沒有舉證的不利法律后果。舉證責(zé)任的分擔(dān)是指舉證責(zé)任在當(dāng)事人之間的分配，即確定爭議雙方各自應(yīng)就哪些事實(shí)承擔(dān)舉證責(zé)任。

我國對(duì)于舉證責(zé)任分擔(dān)的原則是“誰主張誰舉證”即“當(dāng)事人對(duì)自己提出的主張，有責(zé)任提供證據(jù)。”對(duì)于一些特殊案件，則通過“舉證責(zé)任的轉(zhuǎn)移”來達(dá)到保護(hù)弱勢(shì)群體的利益的目的。在勞動(dòng)爭議案件中，“舉證責(zé)任的轉(zhuǎn)移”主要是指對(duì)于一些本應(yīng)由勞動(dòng)者承擔(dān)的舉證責(zé)任法律規(guī)定由用人單位承擔(dān)的，主要包括以下情形：

1、因用人單位作出的開除、除名、辭退、解除勞動(dòng)合同的決定而發(fā)生的勞動(dòng)爭議;

2、因用人單位作出減少勞動(dòng)報(bào)酬的決定而發(fā)生的勞動(dòng)爭議;

3、因計(jì)算勞動(dòng)者工作年限而發(fā)生的勞動(dòng)爭議。

希望這些內(nèi)容能夠幫助您解決您所遇到的問題。在與用人單位因種種原因而發(fā)生勞動(dòng)爭議后，如果不能和用人單位協(xié)商解決，您可以選擇通過勞動(dòng)仲裁的方式來解決。在申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁時(shí)，您需要準(zhǔn)備好相關(guān)的能夠證明您的主張和事實(shí)理由的證據(jù)資料，這樣仲裁委員會(huì)才有可能支持您的訴求，否則您將會(huì)敗訴，也就會(huì)給您帶來不必要的麻煩和損失。為了避免這樣的情況發(fā)生，建議您在提起勞動(dòng)仲裁時(shí)能夠事先咨詢一下勞動(dòng)爭議方面的專家律師的意見。

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