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隨著社會經濟的發展，勞動者的維權意識日益增強。勞動仲裁和管轄權異議變得越來越普遍。那到底什么是勞動仲裁和管轄權異議呢?申請勞動仲裁所需材料和管轄權異議的申請格式是什么該怎么填寫?下面365律師小編就為大家簡單地介紹一下勞動仲裁和管轄權異議。

(一)勞動仲裁

一、勞動仲裁的定義：

勞動仲裁是指由勞動爭議仲裁委員會對當事人申請仲裁的勞動爭議居中公斷與裁決。在我國，勞動仲裁是勞動爭議當事人向人民法院提起訴訟的必經程序。按照《勞動爭議調解仲裁法》規定，提起勞動仲裁的一方應在勞動爭議發生之日起一年內向勞動爭議仲裁委員會提出書面申請。除非當事人是因不可抗力或有其他正當理由，否則超過法律規定的申請仲裁時效的，仲裁委員會不予受理。

二、用人單位和勞動者發生以下勞動爭議可以申請勞動仲裁：

(一)因確認勞動關系發生的爭議;

(二)因訂立、履行、變更、解除和終止勞動合同發生的爭議;

(三)因除名、辭退和辭職、離職發生的爭議;

(四)因工作時間、休息休假、社會保險、福利、培訓以及勞動保護發生的爭議;

(五)因勞動報酬、工傷醫療費、經濟補償或者賠償金等發生的爭議;

(六)法律、法規規定的其他勞動爭議。

三、勞動仲裁所需材料：

勞動仲裁需要的材料，我們可以歸納為三類不同的人申請勞動仲裁需要的材料也不同：

第一類、申請人是員工的，請提交下列材料：(1)勞動仲裁申請書(詳細陳述申請事項事實理由，一式兩份或按被申請人人數提供);(2)申請人身份證明及復印件;(3)有委托代理人的，需當面簽定并提交《授權委托書》，注明委托事項，同時提交受委托代理人的身份證復印件。如委托人的代理人是律師事務所派出的執業律師，應提供執業律師的證件復印件：如委托人的代理人是公民，應提供與委托人簽訂的不收費代理協議書，以及代理人和委托人之間的關系的法律資料;(4)被申請人工商注冊信息資料;(5)申請人與被申請人存在勞動關系的證明材料;(證明材料包括：勞動合同、暫住證、工作證、廠牌、工卡、工資表(單)、入職登記表、押金收據、以及被處罰憑證和被開除、除名、辭退、解除(或終止)勞動關系通知或證書等。申請人提交證明材料時，應附原件及復印件各一份，審核后退回原件;(6)《提交證據材料清單》一式兩份;

第二類、申請人屬集體爭議的，請提交如下材料：除提交第一類(1)至(6)項資料外，申請人需推薦3或5名員工代表，并提交員工代表名單以及全體員工簽名表，其中屬欠薪的集體爭議案件，申請人還需提交用人單位拖欠員工工資的人員名單和拖欠余額表。

第三類、申請人是用人單位的，請提交下列材料：(1)被申請人身份證明復印件;(2)申請人與被申請人存在勞動關系的證明材料(與第一類第(6)項要求相同);(3)《營業執照》副本復印件;(4)《法定代表人身份證明書》;(5)有委托代理人的，需提交《授權委托書》(注明委托事項)委托代理人的身份證復印件;(6)《提交證明材料清單》(一式兩份)。

(二)管轄權異議

一、管轄權異議的定義：

管轄權異議，學術界主要有三種定義：第一，是指在民事訴訟中，本訴被告對受訴法院對本案的管轄權提出的質疑;第二，是指當事人認為受訴法院或受訴法院移送后的法院對案件無管轄權時，向受訴法院提出的不服管轄的意見和主張;第三，是指當事人提出的，認為受理案件的第一審法院對該案沒有管轄權的意見或主張。這些定義爭議的焦點在于對其主體、客體范圍的界定上。筆者認為對管轄權異議的主體應采廣義的概念，因為管轄權異議制度的設置，在于監督法院行使管轄權的職權行為，以保證作為訴訟開端的管轄制度正常運作，使程序正義在訴訟中的各個環節得到實現，而非單為某一方當事人創設某項權利;而對管轄權異議的客體，則要從訴訟經濟的角度考慮作出相應的限制，排除當事人對指定管轄和法院依職權移送管轄的異議，即管轄權異議的客體包括地域管轄、級別管轄、依當事人申請的移送管轄和管轄權轉移，而這些管轄規則都發生在第一審程序中。因此，本文采取第三種定義，即管轄權異議是指當事人提出的，認為受理案件的第一審法院對該案沒有管轄權的意見或主張

二、申請格式及指導填寫

異議人：XXXX(寫準確姓名，按身份證上的填寫)，性別 X ，XX 年 XX 月XX 日出生，

民族XXX ，住址：XXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXX

XXX(原告)訴異議人 XX 糾紛(按收到的起訴狀上注明的案由寫)一案，貴院已受理。異議人特提出管轄權異議。

請求事項：裁定將本案移送 人民法院(寫清法院的準確全稱，如北京市朝陽區人民法院)審理。

事實與理由：

(這部分應結合案情和民事訴訟法寫明某法院為什么沒有管轄權，應當交由哪個法院管轄)

此致

XXXXXXXXXXXX 人民法院(請寫明法院全稱如北京市第二中級人民法院)

異議人：

年 月 日

一、現將本文書的制作要點介紹如下：

1.首部。

(1)注明文書名稱。

(2)申請人的基本情況。

(3)寫明案由：申請人因何案件，提出管轄權異議。

2.正文。

(1)請求事項：明確、清楚地寫出申請人請求人民法院駁回對方當事人的訴訟請求或將本案移送至有 管轄權的法院審理的主張。

(2)事實和理由。

3.尾部。

(1)致送人民法院名稱。

(2)申請人簽名。

(3)申請日期。

(4)附項。

二、格式： 管轄異議申請書 申請人： 申請人因 一案，向你院提出管轄異議。

請求事項：

事實與理由： 此致 人民法院

申請人：

年 月 日 三、

舉一范例供制作時參考：

管轄異議申請書

申請人：B市××有限公司 地址：B市××區××大廈××號l

法定代表人：F

職務：經理

申請人因××省A市××商店訴申請人××合同糾紛一案，向法院提出管轄異議。

請求事項： 將該案移送至B市××區人民法院審理。

事實和理由： (應祥述事實與理由，此略。)申表人認為，本案中××合同并未實際履行。

根據最高人民法院《關于適用〈中華人民共和國民事訴 令法〉若干問題的意見》第18條，因合同糾紛提起的訴訟，合同沒有實際履行的，應由被告住所地人民 法院管轄。

因而，本案應由申請人所在地B市××區人民法院管轄。請你院予以審查，依法處理。

此致 A市××區人民法院 申請人：B市××有限公司 ××年××月××日

以上就是365律師小編為大家所簡單介紹的勞動仲裁 和管轄權異議，希望廣大讀者有所受益。當大家遇到勞動仲裁和管轄權異議時，一定要依法維護自身的合法權益，請勿采取過激的行為。法律是公平公正的，不會偏袒任何一方，依法保障大家的合法權益不受侵害。