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在我們?nèi)粘Ｉ钪校瑒趧?dòng)關(guān)系普遍存在。當(dāng)勞動(dòng)關(guān)系主體雙方有不同主張時(shí)，就會(huì)發(fā)生勞動(dòng)爭議，就有可能會(huì)進(jìn)行勞動(dòng)仲裁。所以了解勞動(dòng)仲裁的相關(guān)知識(shí)顯得很有必要。不同的地區(qū)所需要的勞動(dòng)仲裁資料不同。針對上海市而言，上海勞動(dòng)仲裁需要什么材料呢?小編將在下文中做出詳細(xì)解答。

一、什么是勞動(dòng)仲裁?

它是指勞動(dòng)仲裁委員會(huì)對勞動(dòng)爭議的當(dāng)事人雙方爭議的事項(xiàng)，根據(jù)法律、法規(guī)和政策的規(guī)定，按照一定的法律程序作出裁決，從而解決勞動(dòng)爭議的一項(xiàng)勞動(dòng)法律制度，它是我國解決勞動(dòng)爭議的法定形式。

二、哪些人可以參加仲裁活動(dòng)?

(1)用人單位和職工;

(2)用人單位和職工的代理人;

(3)第三人，即與勞動(dòng)爭議處理結(jié)果有利害關(guān)系的第三人，經(jīng)過申請或仲裁委員會(huì)通知可以參加仲裁活動(dòng)。

三、什么樣的勞動(dòng)爭議可以申請勞動(dòng)爭議仲裁?

因企業(yè)開除、除名、辭退職工和職工辭職、自動(dòng)離職發(fā)生的爭議;

因執(zhí)行有關(guān)工資、保險(xiǎn)、福利、培訓(xùn)、勞動(dòng)保護(hù)的規(guī)定發(fā)生的爭議;

因履行、解除、終止勞動(dòng)合同發(fā)生的爭議;

因認(rèn)定無效勞動(dòng)合同、特定條件下訂立勞動(dòng)合同發(fā)生的爭議;

因職工流動(dòng)發(fā)生的爭議;

因用人單位裁減人員發(fā)生的爭議;

因經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償和賠償發(fā)生的爭議;

因履行集體合同發(fā)生的爭議;

因用人單位錄用職工非法收費(fèi)發(fā)生的爭議;

法律、法規(guī)規(guī)定應(yīng)當(dāng)受理的其他勞動(dòng)爭議。

四、上海申請勞動(dòng)爭議仲裁時(shí)應(yīng)提交什么材料?

(1)勞動(dòng)爭議仲裁申訴登記表;

(2)仲裁申請書 ，一式二份，應(yīng)當(dāng)載明事項(xiàng)有：

勞動(dòng)者的姓名、性別、年齡、職業(yè)、工作單位和住所，用人單位的名稱、住所和法定代表人或者主要負(fù)責(zé)人的姓名、職務(wù);

仲裁請求和所根據(jù)的事實(shí)、理由;

證據(jù)和證據(jù)來源、證人姓名和住所。

仲裁申請書可以到勞動(dòng)仲裁委員會(huì)立案窗口領(lǐng)取紙質(zhì)版本，也可以在我們網(wǎng)站下載Word版《勞動(dòng)仲裁申請書》，填寫后打印出來。

(3)申訴人身份證明復(fù)印件;

(4)有委托代理人的，應(yīng)當(dāng)面簽訂《委托授權(quán)書》，注明委托事項(xiàng)，并提交受委托代理人的身份證復(fù)印件。如委托代理人是律師事務(wù)所的律師，應(yīng)提供律師的證件復(fù)印件;

(5)被訴人工商注冊信息資料，詳見上海市各區(qū)工商局地址及電話;

(6)申訴人與被訴人存在勞動(dòng)關(guān)系的證明材料原件及復(fù)印件兩份(包括勞動(dòng)合同、暫住證、工作證、廠牌、工卡、工資單、入職登記表、押金收據(jù)、以及被處罰憑證和被開除、除名、辭退、解除或終止勞動(dòng)關(guān)系通知或證明書等);

(7)《提交證據(jù)材料清單》一式二份;

如果屬集體爭議，除上述材料外，申訴人還應(yīng)推薦3-5名代表，并提交代表名單和全體員工簽名表。如果屬于拖欠工資的員工集體爭議案件，申訴人還須提交用人單位拖欠員工工資的人員名單和拖欠金額表。

以上就是律霸小編針對‘‘上海勞動(dòng)仲裁需要什么材料’’這一問題整理出的詳細(xì)解答，希望對大家有所幫助。由此可見，當(dāng)勞動(dòng)爭議滿足一定條件時(shí)才能夠申請勞動(dòng)仲裁。依照規(guī)定的法律程序申請勞動(dòng)仲裁，才能充分保障各方的合法權(quán)益。更多相關(guān)知識(shí)您可以咨詢律霸泰州律師。

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