現(xiàn)在國家政策越來越好，幾乎所有單位都是五險(xiǎn)一金，但好多單位在試用期期間不想給員工繳納社保。因?yàn)楹芏嗳藢?duì)于試用期的解釋是用人單位才開始與勞動(dòng)者建立勞動(dòng)關(guān)系后需要相互了解、雙方選擇而約定的考察期限。那么三個(gè)月試用期不交社保可以么?雖然試用期是實(shí)習(xí)生與用人單位相互磨合的時(shí)間段，但前提是不可以違反強(qiáng)制性法律規(guī)定，并且試用期包括在勞動(dòng)合同期限內(nèi)。所以雖然是試用期，同樣要交社保。下面由律霸小編為您詳細(xì)解答。

一、試用期不繳納社保是違法的

實(shí)踐中，一些用人單位單方甚至和員工協(xié)商決定，試用期內(nèi)不交社保，試用期后如果轉(zhuǎn)正之后開始繳納。其實(shí)，這是誤解勞動(dòng)和社會(huì)保障法律法規(guī)造成的結(jié)果。社會(huì)保險(xiǎn)是國家為員工的生活、醫(yī)療保障而實(shí)行的強(qiáng)制性保險(xiǎn)。員工享受的所有福利中只有社保是強(qiáng)制性福利。一金不做強(qiáng)制要求，但是五險(xiǎn)是必須要繳納的義務(wù)。所謂強(qiáng)制性，就是由法律法規(guī)直接對(duì)雙方的權(quán)利義務(wù)作出規(guī)定，雙方當(dāng)事人不得自由協(xié)商。因此社會(huì)保險(xiǎn)是否繳納、如何繳納都不是用人單位與員工之間可以相互商量的事宜，用人單位應(yīng)該按照國家法律法規(guī)的規(guī)定執(zhí)行。即使雙方有書面約定，只要與法律法規(guī)強(qiáng)制性規(guī)定相違背，約定也是違法的，約定雙方一旦訴諸法律，還是要按國家的相關(guān)勞動(dòng)法律規(guī)定執(zhí)行。

二、試用期繳納社會(huì)保險(xiǎn)作為企業(yè)管理者腦海中要有清晰的繳納概念

員工和用人單位一旦建立勞動(dòng)關(guān)系就必須要為員工繳納社會(huì)保險(xiǎn)。用人單位對(duì)于建立了勞動(dòng)關(guān)系應(yīng)該繳納社會(huì)保險(xiǎn)管理者沒有清晰的概念。但是不少用人單位還提出，他們并不認(rèn)為試用期雙方已經(jīng)建立了勞動(dòng)關(guān)系，尤其是實(shí)踐操作中試用期不簽訂勞動(dòng)合同或者單獨(dú)簽訂試用期協(xié)議的現(xiàn)象非常普遍。其實(shí)對(duì)于勞動(dòng)關(guān)系的認(rèn)定不管與員工簽不簽訂勞動(dòng)合同，只要形成事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系就會(huì)被認(rèn)定是勞動(dòng)關(guān)系。根據(jù)《勞動(dòng)法》第21條和勞動(dòng)部《關(guān)于貫徹執(zhí)行〈中華人民共和國勞動(dòng)法〉若干問題的意見》的相關(guān)規(guī)定，試用期應(yīng)當(dāng)是在勞動(dòng)合同中約定的，所以說隨即推翻了試用期不存在勞動(dòng)關(guān)系的事實(shí)。

三、單位認(rèn)為人員流動(dòng)比較大，交社保增減會(huì)比較麻煩，所以不予繳納。其實(shí)不然

公司一方面是要節(jié)約成本，因?yàn)樵囉闷趩T工的流失率比較高。一方面也是圖方便，萬一員工試用期就走了，這沒幾個(gè)月社保賬戶開了又停，操作上麻煩。其實(shí)事實(shí)是好多單位利用員工的試用期大做文章。對(duì)于那些技術(shù)含量不高的崗位，單位永遠(yuǎn)用的是試用期的廉價(jià)勞動(dòng)力，還別不信，打這樣小算盤的單位大有人在。

四、單位認(rèn)為不簽合同就不用繳納社保的想法太幼稚了

在某種程度上試用期的協(xié)議等同于勞動(dòng)合同的存在，試用期限將會(huì)被認(rèn)定為那段時(shí)間勞動(dòng)合同期限。可見，試用期不簽合同、不交社保連同簽試用期協(xié)議都是違法的，對(duì)單位都是不利的。對(duì)此，《勞動(dòng)合同法》懲罰力度更大。單位在和員工合作期間，不簽合同需要承擔(dān)2倍的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。不交社保一旦員工起訴都會(huì)承擔(dān)補(bǔ)繳或是經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償責(zé)任。

五、試用期不繳納社保可能對(duì)單位造成的很明顯的兩種結(jié)果，加大企業(yè)用工風(fēng)險(xiǎn)

1.試用期不交社保，屬于《勞動(dòng)合同法》第38條規(guī)定的用人單位違法行為。一旦員工以此為由提出辭職，公司就要付出巨大的工齡的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償成本。

一般情況下，員工辭職只要不追究單位的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，也就不了了之了。但是單位規(guī)定辭職必須提前30天通知用人單位。這是合法的。然而有一種情況，員工辭職，不但不需要提前通知公司，而且還有權(quán)要求獲得經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，《勞動(dòng)合同法》第38條的規(guī)定。其中，用人單位未依法足額繳納社保的就屬于此種情況。在單位工作沒滿一年可以要求單位支付一個(gè)月工資的補(bǔ)償金，不滿一年的滿六個(gè)月的按一年計(jì)算。以此類推，干的工齡越長，補(bǔ)償越多。

2.試用期內(nèi)如果員工發(fā)生工傷，因?yàn)樯绫]有辦理，所以社保機(jī)構(gòu)是不進(jìn)行任何理賠和補(bǔ)助的。這部分損失，將轉(zhuǎn)嫁到企業(yè)身上，由企業(yè)承擔(dān)員工所有的工傷待遇和賠償。如醫(yī)療費(fèi)、誤工費(fèi)、營養(yǎng)費(fèi)、傷殘賠償等一系列的賠償。

盡管實(shí)習(xí)生在試用期只是和用人單位相互磨合，但試用期包括在勞動(dòng)合同期限內(nèi)，實(shí)習(xí)生依然有權(quán)利享受應(yīng)有的待遇，為期三個(gè)月試用期不交社保是違法的，如果大家在試用期期間遇到單位在試用期期間不給予交社保，大家有權(quán)利與用人單位辯論以獲取交社保的資格。同樣試用期不予社保，對(duì)實(shí)習(xí)生與用人單位都是有害處的。

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