一、工傷不評殘可以去上班嗎?

1、員工工傷，在康復(fù)之后就是需要到單位上班的，和是否進(jìn)行勞動(dòng)能力鑒定是沒有關(guān)系的。

2、在滿足一定勞動(dòng)能力鑒定受理?xiàng)l件之后才能進(jìn)行鑒定，需要一定期限的醫(yī)療期，而員工在未達(dá)到醫(yī)療期的期限時(shí)已經(jīng)康復(fù)，那么就需要上班，在醫(yī)療期滿足之后再申請勞動(dòng)能力鑒定。工傷后傷殘等級還沒有評出來，按醫(yī)療機(jī)構(gòu)證明應(yīng)當(dāng)恢復(fù)工作的必須上知班。

3、按《工傷保險(xiǎn)條例》第三十三條規(guī)定，工傷職工因工作遭受事故傷害或者患職業(yè)病需要暫停工作接受工傷醫(yī)療的，在停工留薪道期內(nèi)，原工資福利待遇不變，由所在單位按月支付。

4、停工留薪期按治療工傷的醫(yī)療機(jī)構(gòu)書面證明確認(rèn)，滿一年的有當(dāng)?shù)貏趧?dòng)能力鑒定委員會(huì)確認(rèn)。經(jīng)醫(yī)療機(jī)構(gòu)或者勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì)確認(rèn)，工傷職工的健康狀況不需要繼續(xù)休息治療的，無論鑒定結(jié)論是否出來，必須恢復(fù)工作。應(yīng)當(dāng)恢復(fù)工作不恢復(fù)工作的，用人單位應(yīng)書面通知限期恢復(fù)工作，限期內(nèi)不恢復(fù)的，應(yīng)當(dāng)按曠工處理。

二、根據(jù)《工傷保險(xiǎn)條例》第二十一條規(guī)定

職工發(fā)生工傷，經(jīng)治療傷情相對穩(wěn)定后存在殘疾、影響勞動(dòng)能力的，應(yīng)當(dāng)進(jìn)行勞動(dòng)能力鑒定。

1、工傷職工需要等傷情穩(wěn)定后可以申請勞動(dòng)能力鑒定，鑒定工傷等級。如果體內(nèi)有鋼釘、鋼板一類的內(nèi)固定器材的，需拆除后才可以做勞動(dòng)能力鑒定(除非醫(yī)生書面證明體內(nèi)的鋼釘、鋼板一類的內(nèi)固定器材不需要拆除，一直留著體內(nèi)的情況。

2、根據(jù)《工傷職工勞動(dòng)能力鑒定管理辦法》第八條之規(guī)定，申請勞動(dòng)能力鑒定應(yīng)當(dāng)填寫勞動(dòng)能力鑒定申請表，并提交下列材料：

(1)《工傷認(rèn)定決定書》原件和復(fù)印件;

(2)有效的診斷證明、按照醫(yī)療機(jī)構(gòu)病歷管理有關(guān)規(guī)定復(fù)印或者復(fù)制的檢查、檢驗(yàn)報(bào)告等完整病歷材料;

(3)工傷職工的居民身份證或者社會(huì)保障卡等其他有效身份證明原件和復(fù)印件;

(4)勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì)規(guī)定的其他材料。

三、工傷鑒定的程序

1、因工傷殘職工在醫(yī)療終結(jié)后應(yīng)攜帶資料到當(dāng)?shù)厣绫C(jī)構(gòu)申請傷殘等級評定;

2、鑒定者攜帶醫(yī)療機(jī)構(gòu)出具的傷、病、殘?jiān)\斷證明，如：病歷、出院證明、CT片、化驗(yàn)單、心電圖等相關(guān)診斷材料及《職工傷病殘勞動(dòng)鑒定審批表》于每周一、二、三、五來做鑒定。

3、鑒定辦對鑒定者攜帶的材料由專家確認(rèn)后，交納200元鑒定費(fèi)。如材料不全，由我辦出據(jù)委托診斷后，再來鑒定。

4、鑒定辦于每周四定期召開鑒定會(huì)，做出等級或結(jié)論，并予以公布。

5、自鑒定材料收下登記之日起15日后，由單位勞資人員前來領(lǐng)取鑒定結(jié)果及所收全部材料。

因此，這對于勞動(dòng)者來說是很重要的一點(diǎn)，只有通過申請工傷鑒定才能更好的維護(hù)自己的合法權(quán)益。這也是用人單位需要清楚的問題，我們需要在工傷發(fā)生之后按照法律的流程來進(jìn)行處理。

綜上所述，醫(yī)療的期內(nèi)職工的工資待遇不變，醫(yī)療結(jié)束，應(yīng)當(dāng)?shù)结t(yī)療鑒定機(jī)構(gòu)做傷殘鑒定，提交出院證明，并繳納200元鑒定費(fèi)，15日內(nèi)鑒定完畢，申請工傷鑒定是勞動(dòng)者的合法權(quán)益。

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